Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
baksnakking
Publisert | Forside | Oppdatert 17. april 2026

Bli kvitt baksnakking på jobben

Det finnes en enkel modell som alle kan følge, og som vil sette en stopper for baksnakkingen en gang for alle. 

Noen kan utvikle angst eller depresjoner, og i noen tilfeller har vi også opplevd at det ender med det verst tenkelige; selvmord

Glenn D. Rolfsen
Meld deg på vårt nyhetsbrev

Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

En måned print + digitalt

  • LederNytt print magasiner
  • LederNytt digital magasiner og arkiv
  • LederNytt Pluss artikler
  • (UTEN BINDINGSTID)

Kr 1,-

Velkomstgave mobil_04

Ett år print + digitalt

  • LederNytt print magasiner
  • LederNytt digital magasiner og arkiv
  • LederNytt Pluss artikler

kr 1 500,- 

grønn 2

LederNytt + 330 videokurs 12 mnd

  • LederNytt print magasiner
  • LederNytt digital magasiner og arkiv
  • LederNytt Pluss artikler
  • 330 videokurs med Videocation

kr 4 500,- 

 

Ett år - digitalt

  • Digitale utgaver
  • Pluss-artikler på nett i 12 mnd. 
  • Digitalt arkiv med tidligere utgaver

kr 1 400,- 

Rosa 2

LederNytt + 330 videokurs 6 mnd

  • 2 print + digitale utgaver
  • Pluss-artikler på nett 6 mnd
  • Digitalt arkiv med tidligere utgaver
  • 330 videokurs med Videocation

kr 3 000,- 

Se flere pakketilbud her

Allerede abonnement? Logg inn her

Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.
Les mer om:
LEDERNYTT CONTENT Se alle
Gi Gaven Videre er en non-profit organisasjon som tilbyr digitale gavekort hvor mottaker selv bestemmer hvilket formål beløpet skal gå til. Siden oppstarten i 2019 har vi gjennom 37 882 gavekort videreformidlet over 13 millioner kroner til gode formål, og bidratt til en CO2 besparelse på ca. 215 tonn.
Sponset

En julegave med mening!

Morten Forfang kan fortelle at det er fryktelig mange skjær i sjøen som uerfarne kodere ikke ser, for de vet rett og slett ikke alltid hvilke risikofaktorer de skal se etter. Foto: TU Media
Sponset

Unngå de mest vanlige AI-fellene - ledere må ha en AI-strategi

Les mer
lederne 1
Sponset

Ledere bør organisere seg

Les mer....
Relaterte artikler

Dyktige ledere liker å lære og holde seg oppdatert!

Ta lederrollen til nye høyder – invester i din egen og teamets utvikling! 

Med LederNytt får du tilgang til den kunnskapen og de verktøyene du trenger for å lykkes.

LEDERNYTT CONTENT Se alle
Bildetekst: (Fra høyre) Tonje Flack og Berta Lende Røed, senior rådgivere innen leder- og teamutvikling i Compendia.
Sponset

Retning før tempo: Slik leder du når arbeidshverdagen blir mer kompleks

Når erfaringen til de beste blir synlig og delbar, kan hele teamet utvikle seg raskere. GAP Vision kobler læring tettere til adferden som faktisk skaper resultater.
Sponset

Slik gjør GAP Vision hele salgs- og lederteamet bedre

Ingri2
Sponset

Snart blir det slutt på hemmelige lønninger i stillingsannonser

André Mundal mener mange organisasjoner undervurderer hvorfor de beste slutter, og overvurderer sin egen evne til å oppdage det i tide. Foto: Camilla Bache-Mathiesen Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

De beste forsvinner – og ledelsen oppdager det for sent

De beste medarbeiderne forsvinner ikke fordi noen tilbyr mer lønn. De forsvinner når problemer får l...
Tidspunktet mennesker jobber på påvirker både kvalitet, samarbeid og beslutninger. Ledere som forstår teamets døgnrytmer kan redusere feil, styrke prestasjon og forebygge mental slitasje.

Planlegger du møter etter kalenderen – eller etter når folk tenker best?

De fleste ledere bruker mye tid på å planlegge hva medarbeiderne skal gjøre. Langt færre planlegger ...
Gamle arbeidsvaner forsvinner sjelden av seg selv. Varig endring starter når ledere forstår hvorfor medarbeidere velger den samme løsningen – igjen og igjen. Jobb, karriere & Ledelse

Gamle vaner kan stoppe selv de beste endringsplanene

En medarbeider utsetter de samme oppgavene uke etter uke. Teamet blir enige om nye arbeidsmåter, men...
Kurs og kompetanse Se alle
Hvordan ledere reagerer på feil, former kulturen i organisasjonen. Når feil møtes med nysgjerrighet fremfor kritikk, blir det tryggere å lære, dele erfaringer og utvikle seg sammen. (Illustrasjonsfoto: iStock) Ledelse, +PLUSS Artikler
Ledelse, +PLUSS Artikler

Tankesettet ditt avgjør hvor mye du og teamet utvikler dere

Hvordan reagerer du når du gjør en feil, blir du defensiv, eller ser du en mulighet til å lære? Måte...
Les mer
Walk and talk kan senke skuldrene, styrke tilliten og gjøre det lettere å snakke om temaer som ofte blir liggende mellom linjene i et tradisjonelt møterom.. (Foto: Istock.com)) Ledelse, +PLUSS Artikler
Ledelse, +PLUSS Artikler

Den viktigste medarbeidersamtalen kan være den som aldri skjer på kontoret

En utviklingssamtale handler ikke bare om spørsmålene du stiller, men også om omgivelsene dere sitte...
Lederjobb Se alle
Feilansettelser handler ikke alltid om feil kandidat. Ofte starter utfordringene lenge før intervjuene begynner, i uklare forventninger, manglende samkjøring og svak onboarding.

Risikoen for feilansettelser starter ikke med kandidaten

En dag spurte jeg noen ledere hva den dyreste investeringen virksomheten hadde gjort det siste året ...
En ryddig arbeidsflate handler om mer enn orden. Når hjernen slipper å bruke kapasitet på unødvendige inntrykk, blir det lettere å konsentrere seg om vurderinger, prioriteringer og beslutninger som krever lederens oppmerksomhet. (Illustrasjonsfoto: iStock) Kort og nyttig på 3-4 minutter

Når pulten er full, blir beslutningene fattigere

En ryddig arbeidsflate handler ikke om orden. Den handler om å beskytte lederens viktigste arbeidsve...
Bildetekst: Læring blir først et konkurransefortrinn når erfaring deles, forstås og tas i bruk. Organisasjoner som lykkes med dette, bygger både sterkere team og bedre beslutninger.

Hvorfor lærer organisasjoner så sakte – selv når medarbeiderne lærer hver dag

Et prosjekt er avsluttet. Erfaringene er oppsummert, rapporten er sendt og teamet har gått videre ti...
 
LEDERNYTT CONTENT
Lederjobb
Kurs og kompetanse
Konferansehotell

LEDERNYTT CONTENT

Lederjobb

Kurs og kompetanse

Konferansehotell
Trygghet og tillit er blant de viktigste byggesteinene i moderne ledelse. Kort og nyttig på 3-4 minutter
Kort og nyttig på 3-4 minutter

Usikkerhet skaper ikke problemer – mangel på trygghet gjør

Endringer, omstillinger og høyt tempo trenger ikke være farlig for en organisasjon. Det som skaper d...
Judith Wolst mener fremtidens vinnere ikke nødvendigvis er dem som lager de beste planene, men dem som oppdager signalene tidlig, utfordrer etablerte sannheter og handler før endringene blir åpenbare for alle. (Foto: Emil Fagander) Bokintervjuet, +PLUSS Artikler
Bokintervjuet, +PLUSS Artikler

Leder du fremover – eller gjør du som pingvinene?

Hvordan forbereder du virksomheten på en fremtid ingen kan forutsi? I boken Framtidig utfordrer Judi...
De beste selgerne skiller seg ofte ut gjennom små forskjeller i atferd, kommunikasjon og kundeinnsikt. Nå gjør AI det mulig å gjøre denne kompetansen synlig og tilgjengelig for flere i organisasjonen. Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

Hvorfor én selger lykkes der andre mislykkes

Salgsledelse og AI: Hva er egentlig flaskehalsen i salgsutviklingen?

Hvorfor lykkes noen selgere langt bedre enn andre, selv når de selger de samme produktene til de sam...
Arbeidskraftutfordringen handler ikke bare om å finne flere ansatte. Like viktig er evnen til å bruke kompetansen som allerede finnes på en smartere måte. Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Arbeidskraftkrisen løses ikke med flere stillingsannonser

Arbeidskraftmangelen øker. Samtidig brukes verdifull kompetanse på oppgaver som andre kunne løst. Me...
Den største AI-risikoen ikke nødvendigvis er at teknologien tar feil, men at feilene kan være vanskelige å oppdage når svarene fremstår troverdige og gjennomarbeidede. Digital Ledelse, +PLUSS Artikler
Digital Ledelse, +PLUSS Artikler

AI varsler ikke når den tar feil

Et kandidatnotat ligger klart til gjennomlesning. Vurderingene virker grundige. Språket er presist. ...
Inger Lill Solberg, fagleder for arbeidsmiljø og sykefravær i Hemsedal kommune, viser hvordan systematisk ledelse og sterk relasjonsbygging kan halvere sykefraværet. Ledelse, +PLUSS Artikler
Ledelse, +PLUSS Artikler

5 årsaker til at sykefraværet ikke går ned

– og hva du må gjøre annerledes

Du jobber med sykefraværet, du setter inn tiltak, uten å oppnå varig effekt. Problemet ligger i hvor...

LEDERNYTT - LOGG INN

Pluss+ artikler
Digitale magasiner
Videokurs
Bli abonnent

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!

Vi sender ikke spam, og vi deler ikke e-postadressen din med andre.

Ledernytt er Norges ledende magasin og nettsted innen ledelse! Våre lesere har i sterk grad bekreftet at de opplever høy nytteverdi gjennom vårt innhold!