Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
baksnakking
Publisert | Forside | Oppdatert 17. oktober 2024

Bli kvitt baksnakking på jobben

Det finnes en enkel modell som alle kan følge, og som vil sette en stopper for baksnakkingen en gang for alle. 

Noen kan utvikle angst eller depresjoner, og i noen tilfeller har vi også opplevd at det ender med det verst tenkelige; selvmord

Glenn D. Rolfsen
Meld deg på vårt nyhetsbrev

Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

En måned print + digitalt

  • LederNytt print magasiner
  • LederNytt digital magasiner og arkiv
  • LederNytt Pluss artikler
  • (UTEN BINDINGSTID)

Kr 1,-

Velkomstgave mobil_04

Ett år print + digitalt

  • LederNytt print magasiner
  • LederNytt digital magasiner og arkiv
  • LederNytt Pluss artikler

kr 1 500,- 

grønn 2

LederNytt + 330 videokurs 12 mnd

  • LederNytt print magasiner
  • LederNytt digital magasiner og arkiv
  • LederNytt Pluss artikler
  • 330 videokurs med Videocation

kr 4 500,- 

 

Ett år - digitalt

  • Digitale utgaver
  • Pluss-artikler på nett i 12 mnd. 
  • Digitalt arkiv med tidligere utgaver

kr 1 400,- 

Rosa 2

LederNytt + 330 videokurs 6 mnd

  • 2 print + digitale utgaver
  • Pluss-artikler på nett 6 mnd
  • Digitalt arkiv med tidligere utgaver
  • 330 videokurs med Videocation

kr 3 000,- 

Se flere pakketilbud her

Allerede abonnement? Logg inn her

Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.
Les mer om:
Business Content Se alle
Gi Gaven Videre er en non-profit organisasjon som tilbyr digitale gavekort hvor mottaker selv bestemmer hvilket formål beløpet skal gå til. Siden oppstarten i 2019 har vi gjennom 37 882 gavekort videreformidlet over 13 millioner kroner til gode formål, og bidratt til en CO2 besparelse på ca. 215 tonn.
Sponset

En julegave med mening!

Morten Forfang kan fortelle at det er fryktelig mange skjær i sjøen som uerfarne kodere ikke ser, for de vet rett og slett ikke alltid hvilke risikofaktorer de skal se etter. Foto: TU Media
Sponset

Unngå de mest vanlige AI-fellene - ledere må ha en AI-strategi

Les mer
lederne 1
Sponset

Ledere bør organisere seg

Les mer....
Relaterte artikler

Dyktige ledere liker å lære og holde seg oppdatert!

Ta lederrollen til nye høyder – invester i din egen og teamets utvikling! 

Med LederNytt får du tilgang til den kunnskapen og de verktøyene du trenger for å lykkes.

Business Content Se alle
kiwa topp bilde
Sponset

Nye ISO 14001 kommer i 2026: Slik forbereder du bedriften din

Dagens arbeidsmarked blir stadig mer dynamisk, og endringstakten er høy. Faglig utvikling vil trygge din posisjon, og gjøre deg mer attraktiv i arbeidsmarkedet.
Sponset

Tar du riktig valg i arbeidshverdagen?

Lederne møte
Sponset

Har du forsikret jobben din?

Les mer
Når alt er avklart, men ingenting skjer. Det er ikke planen som stopper dere. Det er vanene i hverdagen. Kort og nyttig på 3-4 minutter, Jobb, karriere & Ledelse Kort og nyttig på 3-4 minutter

3 vaner som stopper endring – og hva du må gjøre i stedet

Del 1

Du vet hva som må gjøres. Likevel skjer det ikke, og det er akkurat her organisasjoner mister fart, ...
Endringer feiler i hverdagen. Det er vanene dine som avgjør om noe faktisk skjer. (Foto: istock.com) Jobb, karriere & Ledelse

Derfor stopper endringer opp – selv når du vet hva som må gjøres

Du vet hva som må gjøres, likevel skjer det ikke.Mangel på strategi problemet, det er gjennomføring....
Utbrenthet starter sjelden med for mye arbeid – men med for mye uklarhet, ansvar uten myndighet og systemer som gjør det unødvendig krevende å lykkes. Fagområder, Jobb, karriere & Ledelse Fagområder, +PLUSS Artikler

Derfor brenner de beste folkene ut – og hva du som leder må endre

Du kan ha dyktige mennesker, høye ambisjoner og fullt trykk i organisasjonen, og likevel skape en ar...
Kurs og kompetanse Se alle
Rune Todnem By: Den største flaskehalsen i mange virksomheter er ikke systemene, det er lederen.( Elisabeth Tønnessen). Lederblogg
Lederblogg

Lederen er død – lenge leve ledelse!

Kollektiv lederdyrking kveler norsk arbeidsliv. Vi har over lang tid forvekslet posisjon med prestas...
Sisilie Lustrup: Han som tar rommet, får ofte muligheten. Men det er ikke nødvendigvis han som lykkes når kompleksiteten øker. Den virkelige forskjellen ligger i hvem som lærer, justerer og utvikler seg over tid. (Foto: Privat) Lederblogg, +PLUSS Artikler
Lederblogg, +PLUSS Artikler

Feil mennesker får mulighetene, fordi vi måler feil ting

Hvorfor velger så mange ledere feil talenter?Fordi de forveksler selvsikker fremtoning med reelt pot...
Lederjobb Se alle
Mange virksomheter vet hva de trenger, men ansetter fortsatt som før. Det er her gapet oppstår. (Foto: Istock.com)

De fleste vet hvilke kompetanser de trenger, likevel ansetter de feil

Virksomheter har aldri hatt bedre oversikt over fremtidige kompetansebehov. Likevel fortsetter mange...
Når informasjon filtreres gjennom én person, avgjøres ikke bare hva styret vet, men hvor raskt virksomheten faktisk beveger seg. +PLUSS Artikler

Når daglig leder blir flaskehalsen mellom styret og virkeligheten

– om informasjonsansvar, gjennomføringskraft og ledelse i hele styringslinjen

Et styre kan ta gode beslutninger. En strategi kan være riktig. Likevel uteblir resultatene. Ofte li...
De viktigste beslutningene formes ikke av hvem som snakker mest, men av hvem som aldri får slippe til. (Foto: KEWfoto) +PLUSS Artikler

Ledelse skjer i øyeblikkene du ikke legger merke til

I de fleste ledermøter er det de samme få som setter retningen. Resten justerer seg.Det er her kultu...
 
Business Content
Lederjobb
Kurs og kompetanse
Konferansehotell

Business Content

Lederjobb

Kurs og kompetanse

Konferansehotell
Ledelse handler om å ha tid til de ansatte. Husk det tar langt mer å rekruttere nye. Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

De beste medarbeiderne slutter ikke plutselig

– og hva du som medarbeider kjenner igjen, men kanskje aldri har sagt høyt

Norske virksomheter bytter ut mellom 10 og 30 prosent av arbeidsstyrken hvert år. I helsevesenet og ...
Målfrid J. Ågotnes og Oddne Dahle Lægreid: Workshops skaper ofte engasjement i øyeblikket, men uten tydelig fasilitering stopper resultatene opp etterpå. Ledelse, +PLUSS Artikler
Ledelse, +PLUSS Artikler

Workshops uten effekt

Her er lederfeilen som stopper resultatene

Workshops skaper ofte engasjement i øyeblikket, men lite skjer etterpå. Når prosessen styres som et ...
Kultur formes ikke av planer, men av hvordan ledere og team faktisk jobber sammen i hverdagen. Retning skapes i samspill, ikke gjennom kontroll. (Illustrasjon: Istock.com) Ledelse, +PLUSS Artikler
Ledelse, +PLUSS Artikler

Slik bygger du en kultur som tåler press

Kultur avgjør om virksomheten din skaper fremdrift, eller stopper opp i kontroll, usikkerhet og avhe...
Styret har kontroll på tallene, men mister ofte det som avgjør fremtiden: tempo, gjennomføring og menneskene bak resultatene. (Foto: istock.com) Ledelse, +PLUSS Artikler
Ledelse, +PLUSS Artikler

Styret som ikke ser det som skjer mellom tallene

– og spørsmålene som åpner for bedre beslutninger (del 3)

Styret følger økonomi, risiko og rapporter. Likevel mister virksomheter tempo, nøkkelpersoner og gje...
Innovasjon feiler sjelden i idéfasen, men i tiden det tar før du tester den. (Foto: Istock.com) Ledelse
Ledelse

De fleste ideer feiler – ikke av den grunnen du tror

Problemet er ikke ideene, men hvor lenge du venter før du tester dem. Når utvikling skjer i lukkede ...
God kundeservice handler ikke om å levere det kunden ber om – men om å forstå hva kunden faktisk trenger, og gi ansatte rom til å løse det i praksis. (Foto: Istock.com) Ledelse
Ledelse

Derfor mister du kunder – uten å oppdage det

Kunder forsvinner sjelden fordi produktet er dårlig. De forsvinner fordi opplevelsen ikke er god nok...

LEDERNYTT - LOGG INN

Pluss+ artikler
Digitale magasiner
Videokurs
Bli abonnent

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!

Vi sender ikke spam, og vi deler ikke e-postadressen din med andre.

Ledernytt er Norges ledende magasin og nettsted innen ledelse! Våre lesere har i sterk grad bekreftet at de opplever høy nytteverdi gjennom vårt innhold!