Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden

Forhandlinger

Forhandlinger

Tre virkemidler for gode forhandlinger som forebygger og løser konflikter

Mange ledere kvier seg for å gå inn i en konfliktfylt situasjon på arbeidsplassen, og er u...
Forhandlinger

Happy happy-metoden: Fem steg til lykkeligere forhandling

Tenk om du oftere fikk respons for dine tanker, meninger og forslag. Da ville din livskval...
Forhandlinger

Motpoler gjør det best i forhandlinger

Når den samarbeidsvillige forhandler møter en som bare er opptatt av egen profitt, skapes ...
Forhandlinger

7 + 1 steg til en vellykket forhandling

Forhandlingsteknikk

Gode, strukturerte forberedelser er helt avgjørende for å gjennomføre vellykkede forhandli...
Forhandlinger

Suksessfaktorer i forhandlinger

Forhadlingsteknikker

Forhandlingers natur bygger på at partene finner det mer fordelaktig, for seg selv, å gjør...
Forhandlinger

Forhandlinger en kjernekompetanse i din virksomhet?

Forhandling og forhandlingsteknikk

Forhandlinger er viktige for virksomhetens resultat
Forhandlinger

På tide å tenke annerledes i forhandlinger?

forhandlinger

Kompromiss - forhandlingers forbannelse!
Forhandlinger

Dette er de vanligste feilene når du forhandler

Forhandlingsteknikker

Som leder forhandler man hele tiden. Ferie, lønn, nye avtaler osv. Er du kjent med de vanl...
Forhandlinger

Sju steg på veien til en vellykket forhandling

Det er svært viktig å forberede seg godt til forhandlinger. I denne artikkelen vil du få e...
Forhandlinger

Forhandlinger – Et psykologisk spill på lykke og fromme!

Forhandlingsteknikker

Året var 1912 og presidentvalget i USA var i full gang. Theodor Roosevelt hadde bestemt se...

LEDERNYTT - LOGG INN

Pluss+ artikler
Digitale magasiner
Videokurs
Bli abonnent

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!

Vi sender ikke spam, og vi deler ikke e-postadressen din med andre.

Ledernytt er Norges ledende magasin og nettsted innen ledelse! Våre lesere har i sterk grad bekreftet at de opplever høy nytteverdi gjennom vårt innhold!