Rekrutteringsveileder del 6
Rekrutteringsveileder del 6
Omvendt intervju
I denne rekrutteringsguiden (del 6) har vi gang på gang presisert at en ansettelsesprosess...
Rekrutteringsveileder del 6
Omvendt intervju er en game changer
Tenk deg at en snur det tradisjonelle jobbintervjuet på hodet. I stedet for at en kandidat...
Rekrutteringsveileder del 6
Oppsummering bruk av tester
Rekrutteringsveileder del 6
Jeg håper du har lest og reflektert over de to innleggene som enten oppfordrer til bruk av...
Rekrutteringsveileder del 6
Hvorfor bruke tester?
Nyttigere enn å diskutere for eller mot testmetodikk, er å se på hva vi ønsker å kartlegge...
Rekrutteringsveileder del 6
Personlighetstester bør ikke brukes i seleksjon
Diskusjonen om personlighetens betydning for seleksjon og ledereffektivitet er full av ste...
Rekrutteringsveileder del 6
Hva er kjernen i en utvelgelsesprosess
Dette er et helt sentralt spørsmål å stille seg hva som er kjernen i en utvelgelsesprosess...
Rekrutteringsveileder del 6
Hvordan skal jeg velge rett kandidat?
Når god rekruttering har brakt inn mange og gode nok søkere, blir spørsmålet: Hvordan kan ...
Rekrutteringsveileder del 6
Kompetanse for ansettelser
Man har alltid vært mer opptatt av kandidatenes kompetanse, enn av hvilken kompetanse dem ...
Rekrutteringsveileder del 6
12 fallgruver for deg som intervjuer
I boken «Rett person på rett plass» (Gyldendal) presenterer Espen Skorstad 12 fallgruver v...
Rekrutteringsveileder del 6
Første- og andregangsintervjuets forskjeller og likheter
Intervjuer spiller en viktig rolle i rekrutteringsprosessen. Formålet med intervjuet er at...