Omvendt intervju
Rekrutteringsveileder del 6
I denne rekrutteringsguiden (del 6) har vi gang på gang presisert at en ansettelsesprosess er en jevnbyrdig og balansert prosess der to parter skal velge hverandre, for så å bli partnere.
Det betyr at kandidatene også må få stille spørsmål og få svar til sitt beslutningsgrunnlag. For det er de som har det siste ordet. Nemlig ja eller nei til et tilbud.
Dessverre opplever altfor mange kandidater at det settes av altfor lite tid til dette. De får gjerne spørsmålet «Er det noe du lurer på eller har spørsmål om?» helt på tampen av intervjuet, som ofte har en begrenset tidsramme.
Lese mer? Velg et abonnement som passer deg
HALVTÅR LEDERNYTT + VIDEOCATION
3 print + digitale utgaver.
Tilgang til Pluss-artikler på nett i 6 mnd.
Digitalt arkiv med tidligere utgaver.
6 mnd. med Videocation (videokurs)
kr 2290,-
ETT ÅR LEDERNYTT + VIDEOCATION
6 print + digitale utgaver.
Tilgang til Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
Digitalt arkiv med tidligere utgaver.
Ett år Videocation (300 videokurs)
kr 3590,-
![LederNytt web abo Ringnes[1]](https://img5.custompublish.com/getfile.php/4913350.1345.7pl7sjiksb7tbp/740f440/6617005_4913350.jpg)
ETT ÅR PRINT + DIGITALT
6 print + digitale utgaver
Tilgang til Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 999,-
![LederNytt web abo digital[1]](https://img5.custompublish.com/getfile.php/4913346.1345.lbqzjimzbznzns/740f440/6617005_4913346.jpg)
ETT ÅR - DIGITALT
6 digitale utgaver
Tilgang til Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 949,-
Allerede abonnement? Logg inn:
Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.
Artikkelen fortsetter under annonsen.
Relaterte artikler
Ingen relaterte artikler
