MITT ABONNEMENT

ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Tips og råd når du har mistet jobben

Ikke mist motet om du mister jobben. Hold fast ved tanken på at endring alltid gir nye muligheter. Benytt dette veiskillet til å virkelig finne ut som skal være ditt neste karrieresteg og du vil se at det finnes mange nye åpne dører.

Det er gjerne rett før juleferie eller sommerferie at en viss type dårlige nyheter har en tendens til å komme: oppsigelser, endringer og nedbemanninger.

Selv om prosesser, timing og informasjonsflyt er nøye planlagt fra arbeidsgivers side, kan det likevel oppleves som et sjokk å bli arbeidsledig.

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE

Fornuft og følelser

Å miste jobben kan føre til en rekke sterke følelser som frykt, usikkerhet og panikk. For mange er jobben sterkt knyttet til identitet, og tapet av arbeid kan derfor også påvirke selvtilliten. Det er naturlig å bli både sint og lei seg for at dette har skjedd. Å leve i usikkerhet kan være fryktelig frustrerende og slitsomt.

Hvordan takle situasjonen

Særlig det å gå inn i ferie med et slikt bakteppe kan være tungt. Det er krevende for den som er rammet, men også de rundt vil uunngåelig bli påvirket. Det aller beste du kan gjøre i en slik situasjon er å legge en plan og finne en god struktur for hvordan du skal håndtere hverdagen inntil du finner en ny jobb:

  1. Bestem deg for en god rutine og lag en to-do liste for ukedagene.
  2. Anerkjenn at det å søke jobb faktisk er en jobb.
  3. Sett deg et mål om hvor mange søknader, telefoner og e-poster du skal gjøre per dag - det gir mestring når dette er gjort.
  4. Gi deg selv en tilmålt deppa tid når du trenger det - så går du videre.
  5. Vær åpen og bruk nettverket ditt som support, til å spre ditt kandidatur og til å åpne dører for deg.
  6. Belønn deg selv når det skjer bra ting og husk å ta pauser - du fortjener å ha det bra selv om du er arbeidsledig.

Les mer om hvordan du kan finne listemakeren i deg

Karriererådgivning

Dersom du har mulighet til det så kan du skaffe deg en karriereveileder. Å gå i et karrierprogram eller delta på et jobbsøkerkurs gir deg automatisk en god struktur og profesjonell hjelp til hvordan du skal gå frem for å finne deg ny jobb raskt. Hør gjerne med din arbeidsgiver så tidlig som mulig i prosessen om det er muligheter for å få støtte til dette.

Les mer om hvordan du kan designe karrieren din bevisst, slik at du oppnår nøyaktig det du ønsker med tiden du bruker på jobb. Agnethe Ellingsen gir deg konkrete verktøy og teknikker for hvordan du gjør dette.

Det viktigste tipset

Ikke mist motet om du mister jobben. Hold fast ved tanken på at endring alltid gir nye muligheter. Benytt dette veiskillet til å virkelig finne ut som skal være ditt neste karrieresteg og du vil se at det finnes mange nye åpne dører.

Håper disse rådene kan gi deg inspirasjon og pågangsmot. Verden ligger for dine føtter og er full av spennende arbeidsplasser som bare venter på å få høre fra deg.

Tekst: Anniken Monsøy, seniorrådgiver HR-huset.  Foto: HR-huset.


NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Talentjakten   kan få deg til å overse dem du allerede har

Hva skjer når noen få medarbeidere får merkelappen «talent», mens resten blir stående utenfor? Billy Adamsen mener ledere bør bruke mindre tid på å plukke ut de mest lovende, og mer tid på å finne ut hva medarbeiderne faktisk kan og hva de kan utvikle videre.

Læring og utvikling
Du tror kanskje du leder godt –  medarbeiderne kan oppleve noe helt annet

Medarbeiderundersøkelsen viser gode tall. Prosjektene leveres, sykefraværet er lavt og konfliktene få. Men det betyr ikke nødvendigvis at medarbeiderne opplever ledelsen like positivt som lederen selv gjør. Forskjellen mellom egen vurdering og medarbeidernes erfaringer kan være vanskelig å oppdage, særlig når det meste på overflaten ser ut til å fungere.

Lederutvikling
Når én person svekker  hele styrets diskusjon

Én person kan være nok til å endre hvordan et styre arbeider. Når én stemme dominerer, viktige innspill uteblir eller diskusjonene låser seg i detaljer, blir det vanskeligere for styret å se helheten og bruke den samlede kompetansen rundt bordet.

Det svake styrerommet

Copyright © 2026 Bull Media Consulting AS.