Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
Morten Forfang kan fortelle at det er fryktelig mange skjær i sjøen som uerfarne kodere ikke ser, for de vet rett og slett ikke alltid hvilke risikofaktorer de skal se etter. Foto: TU Media
404

Morten Forfang kan fortelle at det er fryktelig mange skjær i sjøen som uerfarne kodere ikke ser, for de vet rett og slett ikke alltid hvilke risikofaktorer de skal se etter. Foto: TU Media

Unngå de mest vanlige AI-fellene - ledere må ha en AI-strategi

ANNONSØRINNHOLD FRA COMPUTAS AS

AI-ekspert Morten Forfang mener de fleste virksomheter har mye å hente ved å ta i bruk AI. Men mange opplever å ikke komme videre fra den tidlige testingen, og i verste fall kjøre seg fast i lite skalerbare løsninger. Han mener derfor at det er viktig å tidlig legge en god AI-strategi. 

Morten Forfang er rådgiver og fagdirektør i Computas, i tillegg har han en doktorgrad i kunstig intelligens. Han har jobbet med utvikling av IT-løsninger for offentlig og privat sektor i to tiår og har mye erfaring med implementering av automatisering og AI. 

Til tross for at Forfang er overbevist om at bedrifter kan dra stor nytte av å ta i bruk AI, snakker han stadig oftere med kunder som opplever å ha kjørt seg litt fast. Flere av dem som har vært tidlig ute og oppfordret til testing og utvikling av AI-løsninger i egen virksomhet, erfarer at løsningene etterhvert krever mye videreutvikling og vedlikehold. De forteller også om lite kontroll på risikobildet ved disse løsningene.  

–  Bare tenk over hvor mye som har skjedd innenfor kunstig intelligens de siste to årene. Det du først hoppet på og lærte masse av, var umodent, og har derfor allerede blitt gammelt, tungt å vedlikeholde og er lite fleksible løsninger dersom det skal tas i bruk av flere, sier han.  

Snarveier kan være bjørnetjenester

Terskelen har vært lav for å teste ny AI-teknologi de siste par årene. Populære chatbot-løsninger gjennom Azure AI Studio, Google Vertex AI Agents og Copilot Studio er effektive og byr på en snarvei til AI-løsninger. Ifølge Forfang kan slike snarveier oppleves som bjørnetjenester på sikt hvis man ikke har hatt en god strategi fra start:  

–  Som leder burde man tenke på kost og gevinst gjennom hele livsløpet til en IT-løsning. De fleste virksomheter har behov som er i endring, og ønsker en langsiktig gevinst og god risikostyring når de utvikler en løsning som tar i bruk AI, sier Forfang. 

Den lave terskelen har også gjort det mulig for virksomheter og ansatte uten kompetanse på koding å komme nokså langt i utvikling av egne løsninger. 

–  Det er fantastisk at de som kjenner bedriftens utfordringer best, kan teste muligheter i teknologien. Det kan fremme kreativitet og løsninger som er tett knyttet til forretningsbehov, sier Forfang, men legger til: 

– Utfordringen er ofte at det er lav bevissthet rundt tiltakene man må gjøre for å sikre at løsning er levedyktig og kostnadseffektiv over tid, fleksibel og oppdaterer seg i tråd med nye teknologiske muligheter. Dessuten er det en del risiko som må håndteres i utviklingen av IT-løsninger, spesielt for AI-løsninger, som sikkerhet, etterlevelse av lovgivning og GDPR, oppetid, produksjonssetting og skalerbarhet.

–  Det er fryktelig mange skjær i sjøen som uerfarne kodere ikke ser, for de vet rett og slett ikke alltid hvilke risikofaktorer de skal se etter. 

computas 2.jpeg

En AI-strategi for fremtiden

Han oppfordrer derfor ledere til å fortsette å utforske AI, men til å jobbe frem en seriøs AI-strategi og rammeverk som hensyntar problemstillinger som forretningsbehov, sikkerhet, lovgivning, skalerbarhet og videreutvikling i tråd med nye behov. 

– Vi i Computas leverer både workshops og rådgivning som hjelper virksomheter videre i AI-arbeidet eller som kan bidra med å legge en god plattform for å ta i bruk AI for alvor. Effektivitetsgevinsten er enorm, så det handler om å gjøre det rett - ikke om å la være å ta det i bruk, sier han. 

4 viktige punkter i en AI-strategi

1. Hvilke behov har din virksomhet? Definer hva som er forretningsbehovet. Hva i forretningens visjon krever innovasjon? Opplever virksomheten ineffektivitet og unødige kostnader? Dette er områder hvor AI passer godt inn, og det er lurt å prioritere noen utvalgte områder.   

2. Tenk livsløp. Tenk kostnad og gevinstpotensial gjennom hele livsløpet til en IT-løsning, ikke bare de første tre månedene. Sørg for at dette matches med forretningens fremtidsplaner for vekst og andre endringer. 

3. Forstå hvilke valg du har. Få oversikt over valgmuligheter for en AI-løsning. Vil standardløsninger være beste valg, eller bør dere gå for en skreddersydd løsning? Skal løsningen utvikles, kvalitetssikres og videreutvikles av et internt kompetansemiljø eller skal noe eller all kompetanse og kapasitet kjøpes utenfra? 

4. Tenk smidig.  Evaluere løsningen etterhvert som terrenget endrer seg. Du kan ha feilvurdert. Ha en systematisk tilnærming til risikostyring og løpende forbedring. 

Ønsker du å lære mer om hvorfor man bør ha en AI-strategi og hva du som leder burde tenke over i strategiprosessen? Morten Forfang har skrevet et whitepaper som kan lastes ned gratis her:

Vil du vite mer om Computas og selskapets AI-historie?

Les mer på: computas.com/ai

Motta nyhetsbrev

Meld deg på nyhetsbrev!

Når ledere tør å be om hjelp

Å be om hjelp er ikke et tegn på svakhet – det er en styrke som skaper tillit, fellesskap og utvikling. Ledere som balanserer selvstendighet med støtte, bygger både prestasjon og psykisk robusthet. Li...

Ensom som leder? Tilhørighet starter med deg selv

Selv ledere som «har alt» – nettverk, ansvar og prestisje – kan føle seg grunnleggende alene. Ensomhet i lederrollen er mer vanlig enn vi snakker om, og ofte handler det ikke om fravær av mennesker, m...
Annonsér her!
Annonsér her!

Med huet under armen og armen i bind

Del 2

Overskriften er refrenget i Lillebjørn Nilsens sang Se alltid lyst på livet fra 80-tallet. Kaos og tilfeldigheter råder, og man får klare seg som best man kan. Når du skal lede inn i framtiden, holder...

Læringskultur er ikke en luksus – det er strategisk kjernekraft

Når endring er konstant, blir læring ikke bare viktig – den blir avgjørende. Læringskultur handler ikke om kurs og kick-off, men om hvordan vi leder, samarbeider og utvikler oss hver dag. Det er denne...

Når ordene dine leder mer enn du tror

Språket er et av de kraftigste verktøyene du har som leder – og et av de mest undervurderte. Likevel velger mange ledere ord av vane, ikke med vilje. Det kan koste både tillit, penger og mennesker.Spr...

Du leder ikke mennesker med mål – men med mening

Ros er ikke bare hyggelig – det er helt avgjørende. Når du gir spesifikk og ekte tilbakemelding, bygger du både motivasjon, trygghet og prestasjon. Likevel er det mange ledere som unngår det – av fryk...
Annonsér her!
Annonsér her!

Modige ledere sier ikke «jeg vet» – de sier «fortell meg mer»

Mot handler ikke om å være fryktløs – men om å handle på tross av frykt. Svein Harald Røine viser hvordan ledere med visjon og nysgjerrighet kan styrke sitt mot, inspirere andre og bygge følgeskap. De...

Slik får du gull ut av AI: Lær deg å prompte som en proff

Gode AI-verktøy gir ikke automatisk gode svar – det gjør gode prompts. Med ERIK-rammeverket får du en enkel metode for å kommunisere tydelig med kunstig intelligens og få treffsikre svar på første for...

Godt kroppsspråk starter ikke i kroppen – men i hodet

Du kan være ekspert på retorikk og formidling, men likevel bomme fullstendig – hvis ikke det du sier henger sammen med hvordan du sier det. Aina Thunem viser hvordan intensjon, tilstedeværelse og krop...

Ekte lederskap handler om ansvar – ikke om hvilken tittel du har

Hvor mange ledere kjenner virkelig på ansvarsglede – og hvor mange gjemmer seg bak rutiner og rapporter? Ifølge kaptein John Hammersmark er det altfor få som våger å rekke opp hånden og si: «Jeg tar a...
Annonsér her!
Annonsér her!

Kulturendring skjer ikke på papiret – den begynner med mot i praksis

Du kan ikke endre kultur med PowerPoint og pålegg – det starter med at du tør å møte motstanden, forstå frykten og bygge ny mening sammen med folkene dine. Eirik Norman Hansen viser hva som skiller le...

Ord som virker – ikke bare høres

Retorikk handler ikke om å imponere – men om å bevege, bygge tillit og skape retning. Når du som leder bruker ordene dine mer bevisst, får du større gjennomslag – uten å miste deg selv.Du trenger ikke...

LEDERNYTT - LOGG INN

Pluss+ artikler
Digitale magasiner
Videokurs
Bli abonnent

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!

Vi sender ikke spam, og vi deler ikke e-postadressen din med andre.

Ledernytt er Norges ledende magasin og nettsted innen ledelse! Våre lesere har i sterk grad bekreftet at de opplever høy nytteverdi gjennom vårt innhold!