Læringskultur er ikke en luksus – det er strategisk kjernekraft

Når endring er konstant, blir læring ikke bare viktig – den blir avgjørende. Læringskultur handler ikke om kurs og kick-off, men om hvordan vi leder, samarbeider og utvikler oss hver dag. Det er denne kulturen som avgjør om vi vokser eller stagnerer – som team, organisasjon og ledere.

Du kan ikke bygge fremtidens organisasjon med gårsdagens læringskultur.

• Derfor bør du lese saken

  LÆRING: 
  – Innsikt i hva som faktisk kjennetegner en læringskultur – og hvorfor det er strategisk viktig
  – Fem tydelige prinsipper som bygger psykologisk trygghet og kontinuerlig utvikling
  – Enkle og kraftfulle ledergrep for å fremme læring i hverdagen
  – Hvordan du som leder skaper (eller hemmer) læringskultur gjennom egen atferd
  – Et refleksjonsverktøy og sjekkliste for å vurdere og utvikle egen ledergruppe
  HVORDAN DETTE KAN BRUKES I LEDELSE:
  – Ta tak i sjekklisten og diskuter i ledermøtet hvor dere er sterke – og hvor det finnes forbedringspotensial
  – Bruk punktene som evalueringskriterier for utviklingssamtaler, teamrefleksjon eller som del av lederopplæring
  – Start en praksis der ledere deler hva de selv lærer – ukentlig eller månedlig
  SAKEN PASSER BEST FOR:
  – Ledere på alle nivåer, HR, utviklingsledere og teamledere
  – Organisasjoner som ønsker å bygge kultur for innovasjon, samarbeid og kontinuerlig forbedring
  – Ledergrupper som ønsker å gå fra operativ drift til lærende prestasjonsteam