Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
employer branding stub

Bli en mer attraktiv arbeidsgiver med «employer branding»

Det engelske begrepet «employer branding» sier noe om hvor god styring bedriften din har på inntrykket andre får av dere. Dette kan være forskjellen på attraktive og mindre attraktive arbeidsgivere. Har din bedrift kontroll?

Hans Petter Stub er en av Norges fremste på «employer branding». Et av hans hovedbudskap er at du som arbeidsgiver må oppfylle fem krav for å tiltrekke deg dyktige talenter.

Attraktiv arbeidsgiver

– Employer branding handler om å være en attraktiv arbeidsgiver for både eksisterende og potensielle ansatte. Jeg sier bevisst å være, i kontrast til å fremstå som en attraktiv arbeidsgiver. Det handler ikke bare om hva du som arbeidsgiver kommuniserer, men i alle høyeste grad også hva du lever opp til i arbeidshverdagen.

– Et sterkt employer brand omfatter både rasjonelle og emosjonelle egenskaper ved en jobb. Førstnevnte er betingelser og øvrige goder, mens de emosjonelle sidene handler om alt fra å tilby faglig utvikling, personlig vekst, muligheten til å sette sitt fotavtrykk på noe, bidra til å forbedre samfunnet eller bli den beste utgaven av seg selv.  

De virkelig dyktige arbeidsgiverne har forstått at et sterkt employer brand handler om å definere en posisjon og så bygge den sakte, men sikkert opp over tid.

 emplyer branding.jpg


Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

Se flere pakketilbud her

Allerede abonnement? Logg inn her

Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.


Har du glemt ditt passord?
Les mer om:

Sinte ledere skaper frykt og mistrivsel

Er du en sint leder? Å holde følelsene sine under kontroll på jobb kan være en personlig belastni...
Sinne kan føre til tyrannisk atferd

Bli kvitt møteproblemet!

De fleste bedrifter bruker unødig mye tid på møter, og de møtene som holdes, er ofte ineffektive. Me...
Effektive møter

Ditt sosiale nettverk kan være avgjørende for din suksess

Networking er viktig for å skape større nettverk og flere muligheter. Her får du de beste tipsene fo...
Lær deg å networke med disse tipsene

Ledelse

Ikke gå i forandringsfella!

Sigurd Granmark mener at de fleste tror de driver med endringsledelse, mens de egentlig holder på me...
Endringsledelse eller forandringsledelse?
Ledelse

Slik kan man endre uvaner

Uvaner og inngrodde atferdsmønstre kan endres, men det krever mer enn et alvorsord eller en lengre m...
Inngrodde atferdsmønstre

Slik leder du faglig tunge miljøer

Enkelte miljøer består av folk med særlig høy kompetanse og fagbakgrunn, noe som kan gi utfordringer...
Ledelse av faglig tunge miljøer

Selvledelse gir arbeidsglede

Selvledelse har gunstige effekter både på ledere, enkeltmedarbeidere og hele organisasjoner, blant a...
Hvordan skape arbeidsglede?

Tar bedriften din vare på hele mennesket?

I dag er tradisjonelle goder for ansatte, som firmabil, fete bonuser eller firmahytte, på vei ut i m...
Familievennlig og menneskefokusert bedrift

 
Jobb & Ledelse

Slik finner du riktig medarbeider

Mange ledere er kun opptatt av å finne den riktige faglige kompetansen for oppgaven når de skal rekr...
Rekruttering av nye medarbeidere
Ledelse

Slik kan din bedrift bli grønnere

Mange bedrifter ønsker å framstå som miljøbevisste og mange ledere har innført strategier for en grø...
Slik får bedriften din en grønnere profil

Ledelse

Den kreative kompetansen

I dagens arbeidsliv er det en nødvendighet å være konkurransedyktig. For å få til dette er man nødt ...
kreativitet er en viktigste kompetansen bedrifter bør fokusere på
Digital Ledelse

Slik kan du fornye ditt lederskap

Mange ledere jobber etter prinsipper fra 1950-tallet og har ikke tilpasset seg en verden i rask endr...
Slik tilpasser du deg en verden i rask endring

Digital Ledelse

Slik lykkes du med netthandel

Overraskende mange gjør en dårlig jobb på nett. Mange strever også med å skape et godt nok samspill ...
Netthandel
Digital Ledelse

Se utenfor Vesten!

For å lykkes med banebrytende innovasjon er det avgjørende at vi ser utover det kjente og vante, alt...
Fremtiden og mulighetene.