Workshops uten effekt

Workshops skaper ofte engasjement i øyeblikket, men lite skjer etterpå. Når prosessen styres som et møte, forsvinner eierskap og gjennomføring. Over tid svekker det både beslutningskvalitet, tempo og tillit. Fasilitering er ikke et tillegg, det er et lederansvar som avgjør om dere får resultater.

• Derfor bør du lese saken

  Workshops oppleves ofte som produktive der og da, men etterlater lite som faktisk endrer praksis. Det er her mange ledergrupper mister både tempo og gjennomføringskraft, uten å forstå hvorfor.

  Du får en ny forståelse av hva som faktisk stopper fremdrift i disse prosessene, og hvorfor det ikke handler om verktøyene dere bruker, men hvordan dere leder dem.

  Saken passer for ledere og ledergrupper som ønsker bedre beslutninger, høyere tempo og faktisk gjennomføring.