Butikksjefene tok eierskap til sykefraværet - og kostnadene

Coop Nord har i lengre tid jobbet aktivt med å redusere sykefraværet og kostnadene dette medfører. Dette har de gjort ved å fokusere på noe helt grunnleggende, nemlig lederrollen.  

• Derfor bør du lese saken

  Denne saken viser hvorfor sykefravær ikke faller av seg selv, men av tydelig lederforankring. Du får innblikk i hvordan Coop Nord klarte å snu høyt fravær gjennom relasjonsledelse, konsekvent ansvarstaking og organisatorisk forankring, og hvordan kostnadene ved fravær først ble tatt på alvor da de ble synliggjort som et strategisk problem på linje med økonomiske nøkkeltall. Saken gir deg også innsikt i hva 38 HR-ledere peker på som den største barrieren i norsk arbeidsliv, og hvorfor nærmeste leder er den viktigste faktoren for å forebygge fravær før det setter seg.
  Saken passer best for ledere, HR og toppledere som vil redusere fravær gjennom bedre kultur, tettere ledelse og smartere ansvarslinjer.