Diskriminering
Diskriminering
Manglende nyansering og merkelapper kan skape konflikter eller mer alvorlige hendelser, som for eksempel diskriminering
Prestasjoner og måloppnåelse henger sammen med opplevelsen av tilhørighet, som i stor grad...
Diskriminering
Vær oppmerksom på mikrodiskriminering: Å styrke inkludering i team og organisasjoner
Hvis det er så utbredt forståelse for fordelene med inkludering, hvorfor strever fortsatt ...
Diskriminering
Er du bevisst den ubevisste diskrimineringen på arbeidsplassen?
Det er lett å forestille seg selv som en ydmyk person som verken diskriminerer eller har f...
Diskriminering
Hvordan oppleves det å være søker?
Rekrutteringsveileder del 3
Det som irriterer mest og flest søkere, er at prosessen drar ut i tid og at man ikke hører...
Diskriminering
Vi har ikke råd til diskriminerende arbeidsgivere i fremtiden
De fleste mennesker opplever motstand og frykt mot endring og ting de ikke kjenner til. De...
Diskriminering
Tankeprosessen før, under og etter en ansettelse
Del 2
Det å ansette noen er i utgangspunktet en komplisert prosess som omfatter flere disipliner...
Diskriminering
Den som manipulerer, ønsker å oppnå en egoistisk fordel på bekostning av andre
Manipulatorens favoritteknikker - bli bevisst på hvordan de går frem! De kan være vanskeli...