Vi har ikke råd til diskriminerende arbeidsgivere i fremtiden

De fleste mennesker opplever motstand og frykt mot endring og ting de ikke kjenner til. Dette medfører at ledere i størst mulig grad unngår å ansette folk de ser på som annerledes. Men hvis vi ser på statistikken, kan mangfoldsledelse faktisk være lønnsomt for fremtidens ledelse.
Ha fokus på kompetanse, og ikke tenk så mye på bakgrunn eller hvem personen er, enten det handler om etnisitet, kjønn eller alder.
- Jon Rogstad

Allerede abonnement? Logg inn:
Har du ikke abonnement? Velg et abonnement som passer deg
Populær
Premium
En måned print + digitalt
- LederNytt print magasin
- LederNytt digital magasin og arkiv
- LederNytt Pluss artikler
Kr 199,-
Populær
Premium
Ett år print + digitalt
- Print + digitale utgaver
- Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
- Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 1 500,-
Populær
Premium
Ett år - digitalt
- Digitale utgaver
- Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
- Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 1 400,-
Populær
Premium
Halvt år print + digitalt
- 2 print + digitale utgaver
- Pluss-artikler på nett i 6 mnd.
- Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 1000,-
Populær
Premium
Ett år LederNytt + 350 videokurs
- 4 print + digitale utgaver.
- Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
- Digitalt arkiv med tidligere utgaver.
- 350 videokurs med Videocation
kr 4 500,-
Populær
Premium
Halvt år LederNytt + 350 videokurs
- 2 print + digitale utgaver
- Pluss-artikler på nett 6 mnd
- Digitalt arkiv med tidligere utgaver
- 350 videokurs med Videocation
kr 3 000,-