Vær oppmerksom på mikrodiskriminering: Å styrke inkludering i team og organisasjoner

Hvis det er så utbredt forståelse for fordelene med inkludering, hvorfor strever fortsatt så mange team og organisasjoner med å styrke inkludering? Det er her de usynlige barrierene mot inkludering kommer inn.

Mangfold kan sies å handle om «alle måtene vi er ulike på», mens inkludering dreier seg om å være «en del av helheten». Et inkluderende miljø er et miljø som omfavner, fremmer og nyter godt av forskjellene enkeltindivider bidrar med. Det kan føre til nyskaping, bedre prestasjoner og at det er lettere å beholde grupper som ellers er i faresonen. Men det er lettere sagt enn gjort å skape en inkluderende kultur – det krever at man utvikler et miljø med fysisk og mental trygghet og tar opp ikke bare strukturelle barrierer, men også det som kan kalles «usynlige barrierer», for eksempel vedvarende mikrodiskriminering