MITT ABONNEMENT

ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Fokus, ro og balanse: Slik bruker du mikropauser og mindfulness i en travel arbeidshverdag

Mindfulness-ekspert Johanna Fredriksson viser hvordan små pauser i hverdagen kan gi mer energi, bedre fokus og en mykere overgang mellom krav og kapasitet. (Foto: istock.com)

I en hverdag preget av skjermtid, møter og konstant tilgjengelighet, trenger både hode og kropp små pusterom for å fungere. Mindfulness-ekspert Johanna Fredriksson deler enkle teknikker du kan bruke på kontoret – for å styrke konsentrasjonen, dempe stress og ta bedre beslutninger. Dette er lavterskelgrep som kan gjøre stor forskjell – også for deg som leder.

Denne artikkelen er del 3 i vår serie om energistyring og funksjonell utbrenthet. Serien gir deg praktiske innblikk i hvordan ledere og virksomheter kan bygge en bærekraftig arbeidshverdag – med mer fokus, ro og energi.

Det finnes ingen perfekt pause – men mange gode øyeblikk

I del 1 fikk du innsikt i hvorfor energistyring er viktigere enn tidsstyring – og hva som skjer når vi ikke tar hensyn til kroppens behov for restitusjon. Les del 1 her!
I del 2 lærte du hvordan designbyrået Anunatak implementerte energistyring i praksis – med positive effekter på både kultur, fokus og trivsel. Les del 2 her!

Les videre og få konkrete mikropause-teknikker fra mindfulness-ekspert Johanna Fredriksson – for deg som vil hente mer ut av arbeidsdagen uten å presse mer inn.


TEKST: Inger Lise Kontochristos

PUBLISERT: OPPDATERT:

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE

Digitale pauser – rytme fremfor regler

Fredriksson fremhever viktigheten av regelmessige pauser fra digitale enheter, men understreker at det handler mer om å finne sin egen rytme enn å følge rigide regler.

– For meg handler digitale pauser ikke om regler, men om rytmer. Jeg liker å tenke på det som digital hygiene – på samme måte som vi pusser tennene eller vasker ansiktet, trenger også nervesystemet vårt små pauser fra konstant input. I min egen hverdag har jeg begynt å jobbe med det jeg kaller mikropauser. Det kan være så enkelt som å legge hånden på magen og ta tre dype pust – eller å gå bort til vinduet, åpne opp blikket og bare være.

– Jeg tror ikke det finnes én «riktig» lengde, men det finnes forskning som inspirerer: 47 minutter fokusert arbeid – etterfulgt av 13 minutters pause – har vist seg å være en av de mest effektive rytmene for både produktivitet og velvære. Det viktige er at vi gjenoppretter balansen, vi er ikke maskiner. Når vi lærer oss å ta små, bevisste pauser eller øyeblikk, begynner vi å jobbe med hjernen – ikke mot den. Og det er nettopp i pausen – i mellomrommet – at vi kommer tilbake til skjermen med mer klarhet, roligere pust og bedre beslutningskraft.

Mikropauser – små øyeblikk med stor effekt

Fredriksson har utviklet flere enkle teknikker for mikropauser som kan integreres i selv den mest hektiske arbeidsdagen, uten at det går ut over produktiviteten.

– Her er noen mikropause-tips på jobben – for å lande tilbake i kroppen. 

  • Tre bevisste pust: Lukk øynene. Legg en hånd på magen og pust sakte inn gjennom nesen. Hold. Pust rolig ut gjennom munnen. Gjenta tre ganger – og merk forskjellen.
  • Mykt blikk: Se vekk fra skjermen og la øynene hvile på noe, alt fra et tre, en sky, et mønster i rommet. Ingen mål, ingen mening – bare se.
  • Føtter i gulvet: Kjenn etter hvor kroppen din er nå. Kjenn føttene ned i gulvet, legg merke til støtten fra underlaget og la skuldrene slippe. 
  • Vann som overgang: Gå og hent et glass vann og drikk det sakte. Tenk på det som en liten oppmerksomhetsøvelse for å "rense" tankene før du går videre til neste oppgave.
  • Mini-bevegelse: Strekk armene over hodet, rull skuldrene. Kroppen elsker bevegelse, selv om den bare varer i noen få sekunder.

Stillhet og sanselige pauser

I tillegg til de fysiske mikropausene, fremhever Fredriksson verdien av å skape øyeblikk av stillhet og sanselig bevissthet i løpet av arbeidsdagen.

– Stillhetspause: Sett en timer på 2 minutter. Digital detox uten skjerm eller telefon. Ingen oppgave. Bare vær. La hjernen få et øyeblikks hvile i et hav av stillhet. Duftepause: Bruk en eterisk olje. Lukk øynene, pust inn duften, og ta et par dype myke lange pust. Lavendel, peppermynte eller sitron er fine pauserom.

– I en tid hvor vi konstant er «på», er det lett å glemme at hjernen vår ikke er skapt for kontinuerlig prestasjon. Jeg har lenge vært fascinert av rytmen mellom fokus og hvile. Ikke bare i yogapraksis eller pustearbeid – men også i hvordan vi jobber, tenker og lever digitalt, avslutter Fredriksson.

Beste råd oppsummert

  1. Tenk rytme, ikke regler: Mikropauser fungerer best når de tilpasses din naturlige arbeidsflyt.
  2. Start i det små: Tre dype pust, en bevisst slurk vann eller to minutters stillhet gjør mer enn du tror.
  3. Ta med sansene: Bruk blikk, lukt og bevegelse for å hente deg inn.
  4. Bygg pausekultur: Når lederen går foran, blir pauser legitimt – og effektive.
  5. Se pausen som prestasjonsstrategi: Du jobber ikke dårligere – du jobber smartere.

Jobber du med hjernen – eller mot den?

Refleksjonsspørsmål: 

For deg som leder:Hvordan reagerer du – mentalt og fysisk – når du tar deg fem minutter til å nullstille?

For ledergruppen:Hva slags signaler sender vi til hverandre når noen trekker seg litt tilbake eller puster ut?

Les de andre delene her: 

Del 1 fikk du innsikt i hvorfor energistyring er viktigere enn tidsstyring – og hva som skjer når vi ikke tar hensyn til kroppens behov for restitusjon. Les del 1 her!
Del 2 lærte du hvordan designbyrået Anunatak implementerte energistyring i praksis – med positive effekter på både kultur, fokus og trivsel. Les del 2 her!

Johanna Fredriksson er en visjonær innen helse, business og mindfulness, med over 25 års erfaring. Hun har vært en nøkkelperson i ELIXIAs vekst og utviklet flere yoga- og treningskonsepter i Norden. I dag driver hun YogaKi og The Feelgood Shop. Fredriksson er utdannet innen helse, trening, coaching og har fordypning i yoga, meditasjon og breathwork.

login-iconHar du allerede abonnement?
Logg inn her
lock-icon
Led bedre, ta klokere beslutninger og skap sterkere resultater
Velkommen til Norges ledende fagmedium for ledere.Få tilgang til flere tusen fagartikler, praktiske guider, digitale og trykte magasiner og ny innsikt du kan bruke i lederhverdagen – fra første dag.
  • list-icon Få full tilgang umiddelbart
  • list-icon Ingen bindingstid
NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Talentjakten   kan få deg til å overse dem du allerede har

Hva skjer når noen få medarbeidere får merkelappen «talent», mens resten blir stående utenfor? Billy Adamsen mener ledere bør bruke mindre tid på å plukke ut de mest lovende, og mer tid på å finne ut hva medarbeiderne faktisk kan og hva de kan utvikle videre.

Læring og utvikling
Du tror kanskje du leder godt –  medarbeiderne kan oppleve noe helt annet

Medarbeiderundersøkelsen viser gode tall. Prosjektene leveres, sykefraværet er lavt og konfliktene få. Men det betyr ikke nødvendigvis at medarbeiderne opplever ledelsen like positivt som lederen selv gjør. Forskjellen mellom egen vurdering og medarbeidernes erfaringer kan være vanskelig å oppdage, særlig når det meste på overflaten ser ut til å fungere.

Lederutvikling
Når én person svekker  hele styrets diskusjon

Én person kan være nok til å endre hvordan et styre arbeider. Når én stemme dominerer, viktige innspill uteblir eller diskusjonene låser seg i detaljer, blir det vanskeligere for styret å se helheten og bruke den samlede kompetansen rundt bordet.

Det svake styrerommet

Copyright © 2026 Bull Media Consulting AS.