Det som irriterer mest og flest søkere, er at prosessen drar ut i tid og at man ikke hører noe som h...

Å være en god kollega handler mye om å lytte. La folk være seg selv. La folk komme til sin rett. La ...

Som beskrevet i artikkelen «Fremtidens rekrutteringspraksis er balansert og gjensidig» pekte jeg på ...

I denne delen av rekrutteringsveilederen tar vi inn minst to nye perspektiver knyttet til det å anse...

Hvor skal man begynne?

Mange tror at det i 2022 fortsatt er nok å skrive en informativ stillingsannonse hvor de beskriver a...

Når vi snakker om rekruttering, er onboarding et sentralt begrep – vi ønsker jo at de nye ansatte sk...

Ikke siden 2008 har arbeidsledigheten vært på et lavere nivå enn den er nå, med to prosent, samtidig...

Startpunktet for ansettelser er et opplevd behov for å bringe nye arbeidstakere inn i virksomheten, ...

I hverdagen brukes begrepet rekruttering om hele ansettelsesprosessen fra stillingsutlysning, via ut...

I forrige Rekrutteringsveileder (Del 1) slo vi fast at en helhetlig ansettelsesprosess som oftest im...

Hvordan ville du ha følt det om du fikk en jobb, men så hørte du plutselig ikke fra dem likevel? Hva...

En prosess for helhetlig ansettelse har enkelte elementer som må være på plass, men ifølge Espen Sko...

I et arbeidsforhold oppstår det ofte mange forventninger i relasjonen mellom leder og medarbeidere. ...

Et ansettelsesforhold er en formell relasjon mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, med gjensidige for...

Ansettelser kan oppleves som noe litt tilfeldig, der man av og til lykkes med å få inn de riktige pe...

Hvordan ser arbeidsgiverorganisasjonen NHO på begrepet helhetlig ansettelse? LederNytt har snakket m...

Ansettelser er møtet mellom arbeidsgiveres behov for nye ansatte og jobbsøkeres ønske om ny jobb, og...