Jobb- og rolleanalyse – et ofte undervurdert steg i ansettelsesprosessen

Mange tror at det i 2022 fortsatt er nok å skrive en informativ stillingsannonse hvor de beskriver alle kriteriene som søkeren må oppfylle, og så banker ivrige søkere på døra. I dagens beinharde arbeidsmarked er det derimot helt andre ting som kreves. Blant annet at det legges inn mer jobb enn det man tror, på bakrommet i forkant. Ulf M. Singstad, rekrutteringsekspert i Jobzone, tar oss gjennom en praktisk modell for jobb- og rolleanalyse som har blitt utviklet på bakgrunn av hundrevis av ansettelser.

Jeg intervjuer stadig unge mennesker som kan ha bommet på utdannelsesvalg. Så selv om det på papiret kan virke som at stillingen er riktig for dem, så har de egentlig ikke lyst til å holde på med det vi spør etter.