Om å passe inn eller passe til - rekrutteringspraksis

Som beskrevet i artikkelen «Fremtidens rekrutteringspraksis er balansert og gjensidig» pekte jeg på forskjellene mellom den prediktive og den konstruktivistiske tilnærmingen til ansettelser.

For deg som leder handler det like mye om å unngå feilansettelser som å finne/få «rett person på rett plass». Det siste er for øvrig noe av problemet med den prediktive tilnærmingen: det overdrevne fokuset på personen. Der mye handler om personlighet, IQ, verdier, erfaringer og (fag)kompetanse.