Bør vi kutte CV og søknader?

Spørsmålet er på dagsorden både i denne delen av Rekrutteringsguiden og også i «rekrutteringsbransjen» generelt. I et intervju i denne delen sier Ingrid Bexrud at de har droppet både CV og søknad og heller innført et søknadsskjema i tillegg til at de bruker tester for å sortere søkere.

Når det gjelder søknader, så er problemet at mange av dem er for generelle og for generiske. Altså det en kaller «standardsøknader»