Hvorfor bruke tester?

Nyttigere enn å diskutere for eller mot testmetodikk, er å se på hva vi ønsker å kartlegge. Noe som fordrer en klar stillingsbeskrivelse og kravprofil. Først da kan vi vurdere om testmetodikk bør være én av metodene. Et viktig grep for en god ansettelsesprosess, er å anerkjenne at det dreier seg om en prosess med flere faser. Mens det er vanlig å omtale hele ansettelsesprosessen som rekruttering, vil jeg her slå et slag for en mer nyansert begrepsbruk. En ansettelsesprosess kan med fordel deles opp i tre hovedfaser, hver med ulike krav til modus operandi: Rekruttering, Seleksjon og Innfasing (onboarding). Der vi her skal konsentrere oss om de to første fasene.

Les også: Personlighetstester bør ikke brukes i seleksjon - ledernytt.no