Rekrutteringsveileder del 3

Del 3: Fra søkere til partnere – perspektivskifte i rekrutteringen
I denne delen av Rekrutteringsveilederen rettes blikket mot søker- og kandidatperspektivet – og hvordan du som leder må møte dem med respekt, realisme og relasjonell forståelse. Ansettelser handler ikke bare om å finne den rette personen til jobben, men også om at jobben og organisasjonen må passe kandidaten.

Du får innsikt i hvordan en grundig rolle- og kontekstanalyse (fra del 2) danner grunnlaget for en ærlig og balansert dialog, og hvordan begreper som Person-Job Fit, Person-Group Fit og Person-Organization Fit blir avgjørende – både i utvelgelse og senere onboarding.

Gjennom utvalgte artikler og fagstemmer får du mulighet til å reflektere over hva som kjennetegner en god medarbeider, hvordan du kommuniserer forventninger, og hvordan rekrutteringsprosessen kan oppleves som likeverdig for begge parter.

Del 3 bygger videre på innsikten fra de to første delene, og klargjør deg for neste fase: annonsering, mottak og vurdering av søknader.

Utforsk alle delene i serien – og oppdag hva du som leder kan lære i hver enkelt del.