Mange rekrutteringsselskaper driver spekulativ og useriøst

De fleste arbeidssøkere opplever avslag på søknad både en og flere ganger. Men hvordan håndterer ulike virksomheter det å måtte si nei til en kandidat? Hvor seriøs er rekrutteringsvirksomheten?

På en utekafé i Oslo sitter en godt voksen mann og drikker kaffe. Han er fornøyd nå. Han har skaffet seg en jobb som passer til hans doktorgrad. Det tok over to år og mer enn 200 søknader. Useriøse avslag og mangel på tilbakemeldinger var på vei til å ta fra ham siste rest av troen på at han kunne bidra i samfunnet igjen.

– Jeg har jobbet 20 år innen mitt fagfelt. Men da jeg bestemte meg for å bytte jobb i 2019, etter etterutdanning, opplevde jeg søknadsprosessen og rekrutteringsavdelinger på en måte jeg ikke unner noen.

Rekrutteringsvirksomheter har også problemer med ærlighet. Det er tydelig at sannheten om hvorfor en får avslag, ofte skjules, spesielt om det dreier seg om alder, kjønn eller etnisitet, da det vil kunne rammes av Lov om likestilling og forbud mot diskriminering