Lojalitet henger tett sammen med opplevelsen av gruppeidentitet på arbeidsplassen, men hvor effektivt er det egentlig med flagg, symboler og visjoner?

Sosialantropolog Thomas Hylland Eriksen forklarer hvorfor han har tro på felles aktiviteter og å anerkjenne de ansatte i hverdagen.

I den type bedrifter vi har i Norge, med høyt utdannede folk og mye velstand, drives medarbeiderne av motivasjon. De krever å bli behandlet som medmennesker og ikke bare som undersåtter eller galeislaver.