Når merkevaren lover mer enn kulturen tåler

Mange virksomheter fronter mangfold og inkludering, men i praksis møter kandidater og ansatte en helt annen virkelighet. Når employer branding ikke speiler det faktiske arbeidsmiljøet, står både tillit, lojalitet og omdømme i fare. Dette er saken for deg som vil bygge en mer troverdig og inkluderende arbeidsgiverprofil.

Du kan ikke bygge tillit med glansbilder – bare med ærlighet og handling

• Derfor bør du lese saken

  Etter å ha lest saken, forstår du hvor lett employer branding mister troverdighet når den ikke støttes i praksis. Diskriminering skjer ofte i det stille, gjennom krav, rutiner og kulturer som ekskluderer. Unge, seniorer, gravide og minoriteter rammes oftest. Når det er avstand mellom det som loves og det som oppleves, svekkes både lojalitet og tiltrekning. Veien videre krever ærlighet, involvering og handling, ikke flere fine ord

  Saken passer best for: Ledere, HR-ansvarlige og kommunikasjonsfolk som jobber med rekruttering, kultur og employer branding.