Omvendt intervju er en game changer

Tenk deg at en snur det tradisjonelle jobbintervjuet på hodet. I stedet for at en kandidat blir kryssforhørt, er det hen som styrer samtalen. Det kan gi virksomheten helt andre og spennende ressurser som kan gi fart i utviklingen.

Ved omvendt intervju kan en finne gull, det vil si kompetanse, erfaringer og egenskaper en egentlig ikke så etter, men som kan være et viktig bidrag til virksomhetens utvikling, sier Kristin Ruud, HR-direktør i Kongsberg Digital.

Denne måten å gjennomføre et jobbintervju, førte til at søknadsmassen økte med 300 prosent hos Kongsberg Digital, ikke minst søkte flere kvinner.