Rekordlav ledighet – men krise i rekruttering: Slik kjemper bedrifter for å finne folk

Selv med sterk økonomi og rekordlav ledighet sliter norske virksomheter med å fylle ledige stillinger. Kampen om kvalifisert arbeidskraft er blitt et strategisk mareritt for mange HR-ledere. I denne saken får du innsikt i hvordan to bedrifter jobber konkret for å tiltrekke og beholde de rette kandidatene – og hvorfor det nå kreves mer enn høy lønn og fine stillingstitler.

Det er sjelden at folk er villige til å gå ned i lønn for en ny jobb. Men et sterkt arbeidsmiljø og mulighet til å utvikle seg er ofte det som gjør utslaget

• DERFOR BØR DU LESE SAKEN:

  LÆRING: 
  – Innsikt i hvordan et stramt arbeidsmarked preger rekruttering.
  – Konkrete grep for å tiltrekke passive søkere og styrke omdømmet
  – Forståelse for hva kandidater faktisk vektlegger – utover lønn
  – Tips til hvordan ansatte kan brukes som rekrutteringsressurs
  – Erfaringer fra HR-ledere som lykkes tross hard konkurranse

  HVORDAN DETTE KAN BRUKES I LEDELSE:
  – Justere krav i utlysningstekstene for å tiltrekke flere relevante søkere
  – Engasjere egne ansatte i rekrutteringsarbeidet
  – Vektlegge kultur, frihet og utvikling fremfor kun kompensasjon

  SAKEN PASSER BEST FOR:
  – Ledere og HR-ansvarlige som jobber med rekruttering
  – Virksomheter i vekst eller med rekrutteringsutfordringer
  – Strategisk interesserte som vil forstå effektene av lav arbeidsledighet