Vær tilstede – unngå konflikter ved omstilling

Mange virksomheter er i stadig endring, og med endringer på arbeidsplassen følger ofte motstand og usikkerhet. Da er det viktig at lederen velger en fremgangsmåte som gjør at man unngår unødvendige konflikter.

Konflikter, som faglig uenighet, er av sentral betydning for at en organisasjon skal kunne lære av feil og utvikle seg videre.