Vet du hvordan du skaper en trygg arbeidsplass for skeive ansatte?

Ida (de/dem) og Miriam (hun/henne) mener det er på tide å ta mental helse og minoritetsstress inn i medarbeidersamtalen. 

Arbeidsplasser pryder seg med regnbuefarger under Pride, som har sin opprinnelse i Stonewall-opprøret i 1978 – en reaksjon mot politiets trakassering av skeive i New York. Selv om lovverket nå beskytter skeive i Norge, viser økningen i hatkriminalitet og terrorangrepet under Oslo Pride 2022 at Pride-markeringer fortsatt er nødvendige. Arbeidsplassen, hvor vi tilbringer mye tid, er også viktig. Åpenhetsloven fremmer likeverd og ansvarlighet, men er bare starten på inkluderingsarbeidet.

“De fleste heterofile har aldri opplevd å måtte tenke seg om før de snakker om partneren sin. De kjenner heller kanskje ikke til stresset som kan oppstå ved ikke å være en del av majoriteten som samfunnet er bygget for.”