Hvor effektiv du er som leder avgjøres ikke av hvor mange ting du gjør, men heller hvor bra du gjør dem

 Å være effektfull som leder betyr å gjøre det du skal på riktig måte. Det høres kanskje selvsagt ut, men problemet er bare at nesten ingen gjør det.

– De fleste ledere har liten oversikt over hvordan de fremstår, hva de faktisk bruker tiden sin på og hvordan de gir tilbakemelding til sine ansatte. 

Gjennom sin forskning har Simon Elvnäs og teamet hans filmet ledere, og kartlagt deres handlingsmønster.

Det hele begynte i 2006, da Elvnäs fikk i oppgave å finne ut av hvordan arbeidsledere kan bli bedre ledere i forbindelse med sin mastergrad. På den tiden fantes det ikke så mye kunnskap om akkurat dette, og oppgaven gikk ut på å kartlegge mangelen på forskning rundt emnet.

– På bakgrunn av dette fikk jeg deretter forespørsel om jeg ville se på funksjoner av ledere innen det private helsevesenet. Det første steget gikk med til å kartlegge den daværende situasjonen, og 63 ledere filmet seg selv når de bedrev det selv anså som «lederskap».

Har du ikke tid til å være tydelig nok med dine ansatte, vil du oppleve mange oppfølgingsspørsmål. Vi regnet ut at ledere får i gjennomsnitt 469 slike spørsmål i uken.