Alle ønsker å føle mestring gjennom å lykkes i sin jobb og prestere bedre

Gevoll tror mer på «best fit over best practice» – det vil si at hva som er det mest effektive design og verktøy avhenger av den enkelte bedrifts behov, samt kontekstuelle faktorer som blant annet mindset, modenhet på ledelse, type jobb og medarbeidere samt industristandarder.

Gode prestasjoner blant medarbeidere er avgjørende for bedriftens suksess. Men hvordan kan man skape de beste forutsetningene for «high performing» individer og team? Det er mange veier til rom, men Linn Gevoll gir deg de beste rådene for å lykkes med Performance Management.

Helt generelt tror jeg på at vi alle ønsker å føle mestring gjennom å lykkes i vår jobb, og at vi alle ønsker å prestere bedre i morgen enn vi gjør i dag.

Publisert: 16.11.2023 Oppdatert: 19.09.2024

Nyhetsbrev Abonner

AnnonsørinnholdSe alle

– Vi lykkes best når vi vurderer kompetanse, potensial og verdier – ikke bare fartstid, sier Benedikte Lund, leder for rekruttering i Jefferson Wells. Hun mener AI og menneskelig innsikt må spille sammen for å skape de beste ansettelsene.

Kompetanse teller mer enn antall års erfaring

Teamutvikling handler ikke om å snakke om hvordan folk har det – men om hva de skal få til sammen. Når team trener på praksis, ikke bare på prat, oppstår energi, arbeidsglede og prestasjon som en naturlig bivirkning. (Foto: Synne Dahl)

Suksess skapes i team - syv praksisområder for teamutvikling

Dagens arbeidsmarked blir stadig mer dynamisk, og endringstakten er høy. Faglig utvikling vil trygge din posisjon, og gjøre deg mer attraktiv i arbeidsmarkedet.

Tar du riktig valg i arbeidshverdagen?

Allerede abonnement? Logg inn.

Populær

Premium

En måned print + digitalt

LederNytt print magasiner
LederNytt digital magasiner og arkiv
LederNytt Pluss artikler

Kr 1,-

Populær

Premium

Ett år print + digitalt

LederNytt print magasiner
LederNytt digital magasiner og arkiv
LederNytt Pluss artikler

kr 1 500,-

Se alle våre abonnementer her!

Artikkelen fortsetter under annonsen.

Les mer om:

Prestasjonsledelse

Emner A-Å Nyhetsbrev

Stein-Ragnar Noreng i TheVIT understreker at sykefravær ikke er et HR-tema, men en strategisk utfordring som påvirker både bunnlinje og kultur.

Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler

Butikksjefene tok eierskap til sykefraværet - og kostnadene

Coop Nord har i lengre tid jobbet aktivt med å redusere sykefraværet og kostnadene dette medfører. D...

Usynlig stress og tause kulturer skaper sprekker lenge før tallene viser det. Når gapet mellom ytre prestasjon og indre virkelighet blir for stort, begynner både tillit og helse å rakne. (Foto: privat)

+PLUSS Artikler

Når fasaden sprekker

Stillheten avslører ofte mer enn tallene, særlig når medarbeidere holder tilbake, tilpasser seg elle...

Johan Bergh: Helhetlig debrief fra Luftforsvaret viser hvordan systematisk refleksjon, tydelig kommunikasjon og mental avlastning kan styrke både team og organisasjoner. Læring skjer ikke av seg selv, den må struktureres, brukes og deles. (Foto: privat)

+PLUSS Artikler

Læring i team og organisasjoner – makt og dilemmaer

Hvorfor er det så vanskelig å få til reell læring i organisasjoner, selv når intensjonene er gode? I...

SOIOK-modellen gjør ledere bedre i stand til å ta beslutninger når usikkerheten er høy. Ved å kombinere tydelig intensjon, bevissthet om risiko og åpen dialog skapes beslutninger som både forstås og følges i praksis. (Foto: Istock.com)

Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Ledelse, +PLUSS Artikler

Når du mangler fasit: Slik tar du beslutninger som både tåler risiko – og blir fulgt

Ledere tar beslutninger på altfor svakt grunnlag hver eneste dag. Nye krav settes, strategi skal oms...

Kultur er ikke hva virksomheten sier den står for, men det medarbeiderne faktisk gjør – igjen og igjen. Strukturer, små dult og lederens egne vaner er det som former kulturen mest. (Illustrasjon: Istock.com)

Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen

Rett på lederhverdagen

Når kulturen halter – slik får du folk til å gjøre det du sier at dere står for

Alle virksomheter sier de har gode verdier. De færreste lever dem. Kultur bygges ikke av slagord, me...

Lederjobb Se alle

Sidsel Winther Storaas: Sterke relasjoner og tillit bygges gjennom små handlinger, ikke store taler. Når ledere viser tilstedeværelse, nysgjerrighet og støtte i hverdagen, skapes trygghet som løfter hele teamet. (Foto: Truls Qvale)

Fagområder, +PLUSS Artikler

Der strategier dør – og hvordan du får dem til å leve i hverdagen

Strategier feiler sjelden på innhold, men på avstand – mellom visjon og virkelighet, mellom ledergru...

Mening er ikke en luksus, men en lederoppgave. Når mennesker finner mening i arbeidet, følger både lojalitet, innovasjon og resultater. (Foto: Istock.com)

Når arbeidet virkelig betyr noe, skjer det ekstraordinære

Mening i arbeidet handler ikke om trivselstiltak, men om lederskap som setter verdighet, formål og u...

Ærlig rekruttering handler ikke om å skremme bort kandidater, men om å bygge tillit fra dag én. (Foto: Istock.com)

Ærlig rekruttering: Nøkkelen til lavere turnover og bedre treffsikkerhet

I jakten på de beste talentene overselger mange virksomheter rollen – og skaper et gap mellom forven...

Trygghet skapes ikke når veien er tydelig, men når lederen tør å gå først i det utydelige. (Foto: istock.com)

Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Ledelse, +PLUSS Artikler

Slik leder du sterkere i usikre tider – med mot, ro og tydelig retning

Usikkerhet er ikke lenger et unntak, men selve terrenget du leder i. Nye krav, teknologiske skift, g...

Å passe inn handler ikke bare om å være lik – men om å tilføre noe nytt som styrker fellesskapet. (Illustrasjon: Istock.com)

Slik unngår du å ansette «deg selv» – igjen

Å finne «den rette» handler ikke bare om likhet. Ofte er det forskjellighet som gir organisasjonen v...

Lojalitet vokser når tillit og tydelighet møtes. /Foto: Istock.com)

Ledelse

Du får lojaliteten du gjør deg fortjent til

Lojalitet handler ikke om lydighet, men om tillit, rettferdighet og åpenhet. Når ledere forstår fors...

Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

Ledelse med hjernen i sentrum – derfor må du designe arbeidsdagen smartere

Selv de mest erfarne lederne opplever ofte å avslutte dagen mentalt utslitt, uten nødvendigvis å ha ...

AI skaper ikke verdi i maskinrommet – først når ledergruppen tar eierskap, får teknologien retning og kraft. (Foto: privat)

Digital Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Digital Ledelse, +PLUSS Artikler

Uten eierskap fra ledergruppen blir AI aldri mer enn et eksperiment

AI handler ikke om kode, men om kultur, mot og kompetanse. Når AI-prosjekter stopper opp, er det sje...

Å finne balansen mellom å bidra og å beskytte seg selv handler ikke om svakhet, men om klok selvforvaltning. (Foto privat)

Jobb, karriere & Ledelse, Lederblogg, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse, Lederblogg, +PLUSS Artikler

Skal du tilbake på kort sikt, eller lang sikt?

Når kroppen sier stopp, er det ikke et tegn på svakhet, men på at tempoet ikke lenger er bærekraftig...

Når erfaring blir autopilot, gjentar vi de samme feilene – bare dyrere. 2026 belønner ikke ledere som stoler blindt på magefølelsen, men de som utfordrer egne mønstre. (Foto: Istock.com)

Ledelse

Tanker som koster deg penger: Slik unngår du dyre lederfeil før 2026

Du stoler på magefølelsen når du tar hundrevis av små og store avgjørelser hver uke. Men nettopp den...

Kunstig intelligens forandrer ledelse i rekordfart – de som venter, risikerer å bli ledet av utviklingen i stedet for å lede den. (Illustrasjon: Istock.com)

Digital Ledelse

Kunstig intelligens for ledere – toget går nå

Mens noen ledere allerede effektiviserer, analyserer og kommuniserer smartere med KI, står andre for...

Elke Rønningen: Sterk selvledelse handler ikke om å få mer tid – men om å bruke den tiden du har på det som virkelig betyr noe. (Foto: Kristine Hellemo)

Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

Sterk selvledelse: Finn retningen din – og fokuset som får deg dit

Selvledelse handler i stor grad om å vite hvor du er på vei, og hvorfor. De to siste elementene i St...

Inghild Härström: Skjulte normer og små signaler kan kvele åpenhet i team – lenge før noen merker at kvaliteten svekkes. (Foto: Espen Sturlason)

Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 9, Ledelse, +PLUSS Artikler Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 9, +PLUSS Artikler

Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 9, Ledelse, +PLUSS Artikler

Den tause sabotøren: Slik avslører og stopper du mønstrene som koster teamet dyrt

Selv høyt kompetente team kan miste kraften når skjulte normer og subtile signaler kveler åpenhet. «...

Tom Altman mener at tillit ikke kan læres som metode, men må leves som holdning. – Ekte tillit oppstår når lederen våger å være til stede, ærlig og uperfekt. (Foto: Andrea F. Nyland)

Ledelse, Lederblogg, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Ledelse, Lederblogg, +PLUSS Artikler

Når tillit blir en metode, mister vi det menneskelige i ledelse

Vi snakker mye om hvordan ledere kan skape tillit. Men ekte tillit oppstår ikke gjennom teknikker og...

Verdier i praksis: Når medarbeidere deler ekte historier om stolthet og hverdagsvalg, forvandles verdiene fra ord på veggen til handling i kulturen.

Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler

Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler

Hvordan du skaper eierskap til verdier i hele organisasjonen

Ledergrupper som virker - del 6.2

Når ledergruppen begynner å finne sin rytme og kulturen tar form, er det tid for neste steg: å løfte...

Cecilie Ystenes Myhre og Karina Andersen Aas står bak boken Prestasjonsledelse, som viser hvordan trygghet, tydelighet og tillit kan skape bærekraftige prestasjoner – der både mennesker og resultater vokser. (Foto: Truls Qvale)

Bokintervjuet, +PLUSS Artikler Bokintervjuet, +PLUSS Artikler

Bokintervjuet, +PLUSS Artikler

Prestasjonsledelse i praksis – slik skaper du resultater som varer

Hvordan kan du som leder skape både sterke resultater og robuste mennesker, samtidig? I en tid med h...

Respekt er limet som holder kulturen sammen. (Foto: Istock.com)

Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen

Rett på lederhverdagen

Respekt som strategi – ikke høflighet

Respekt handler ikke om å være enig, men om å bygge et felles språk for samarbeid. Når verdier og ku...

Å lede handler om å velge retning – ikke bare holde hjulene i gang. De som tør å satse på utvikling, leder både seg selv og andre videre. (Foto: istock.com)

Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Ledelse, +PLUSS Artikler

Lite utviklingsorientert – fastlåst i drift

Del 10 - Lederfeller

Dårlige ledere er fanget i hverdagsdriften. De prioriterer bare det som haster, og forsømmer det som...

Forbrukeranalytiker Isabella Ahmadi i Prisjakt advarer mot juksepriser i november – og minner om at etikk starter i ledelsen. Foto: Prisjakt.no / NTB Kommunikasjon

Kommunikasjon, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Kommunikasjon, +PLUSS Artikler

Når «tilbud» undergraver tillit – slik leder du prissetting i kampanjemånedene

Novembersalget er blitt en stresstest på både etikk og etterlevelse.Til tross for ny lov om prismark...

Ekte ledelse handler ikke om å kontrollere, men å bygge tillit og ansvar som driver mennesker fremover. (Foto: privat)

Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Ledelse, +PLUSS Artikler

Du får ikke vekst med bare sjefer

God ledelse handler ikke først og fremst om strategi, budsjetter eller oppfølging, men om tillit. Ti...

Lønnstransparens handler ikke bare om tall, men om tillit. Når ledere våger å forklare og synliggjøre vurderingene bak lønn, styrkes både kultur, motivasjon og rettferdighet.

Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

6 av 10 kvinner føler seg underbetalt – ledere må ta lønnsrettferdighet på alvor

Om kort tid må norske ledere kunne vise hvordan lønn fastsettes – og hvorfor. EUs kommende krav om l...

Henrik Mærsk mener at nøkkelen til motiverende mål ligger i involvering, mening og mestring – ikke i antall KPI-er. (Foto: John Andre Samuelsen)

Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 9, Ledelse, +PLUSS Artikler Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 9, +PLUSS Artikler

Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 9, Ledelse, +PLUSS Artikler

Målstyring som gir energi – ikke utmattelse

Mål kan enten løfte motivasjonen eller tappe kreftene, forskjellen ligger i hvordan de utformes og e...

Siri M L Joli: Når ledere ser verdien i erfaring, vokser både kulturen og konkurransekraften. Fremtidens bærekraft starter med å bruke hele arbeidsstyrkens klokskap – ikke bare de yngstes energi.

Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

Seniorer som strategisk ressurs – en lederoppgave for vår tid

I norsk arbeidsliv pågår et stille kompetansetap. Erfarne medarbeidere med tiår av kunnskap, innsikt...

Ydmykhet er ikke svakhet, men lederens eneste vern mot blindsoner som vokser med makt.

Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen

Rett på lederhverdagen

Når trygghet blir til arroganse – den stille fellen i ledelse

Det starter sjelden som arroganse. Ofte begynner det med trygghet, erfaring og gode resultater. Men ...

Fremtidens læring skjer ikke i kursrommet, men i hverdagen, når vi tør å reflektere, dele og bruke erfaringene fra virkelige situasjoner. (Foto: Istock.com)

Jobb, karriere & Ledelse

Fra kurs til hverdagslæring – slik skaper du utvikling som varer

Mange ledere tenker på kompetanseutvikling som kurs, utdanning eller sertifiseringer. Men fremtidens...

Ann Ahlqvist: Tydelighet og omsorg henger sammen. En leder som tør å si fra med varme, bygger både tillit og utvikling i teamet. (Foto: privat)

Ledelse, Lederblogg, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Ledelse, Lederblogg, +PLUSS Artikler

Fra konfliktsky til tydelig leder – slik tar du grep uten å miste relasjonen

Det å være godt likt som leder er fint, men ikke nok. Når du unngår ubehagelige samtaler for å bevar...

Når ledergruppen går foran i hverdagen med tydelige handlinger, rytme og nærvær, flyttes kulturarbeidet fra PowerPoint til praksis. (Foto: Istock.com)

Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler

Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler

Forankring i hverdagen – når kultur skal leves, ikke bare forstås

LEDERGRUPPER SOM VIRKER - DEL 6.1

Kulturarbeid starter ikke i PowerPoint, det starter i praksis. Når ledergruppen går fra ord til hand...

Når ledere holder tilbake, pynter på sannheten eller sier ulike ting til ulike mennesker, forsvinner tilliten raskt. Ærlighet handler ikke bare om ord, men om konsekvent handling.

Ledelse

Uærlighet – når folk ikke vet hvor de har deg

Del 9 - Lederfeller

Når en leder holder tilbake informasjon, pynter på sannheten eller sier én ting til noen og noe anne...

Atle H. Carlsen, CEO i Brækhus, og Rebekka Egeland, Chief People & Culture Officer, har sammen bygget en kultur der høyt tempo og menneskelig bærekraft går hånd i hånd. Resultatet er lavere sykefravær, sterkere fellesskap og en tydeligere kobling mellom trivsel, læring og lønnsomhet. (Foto: Ingar Næss, StudioF2)

Fagområder, Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler Fagområder, +PLUSS Artikler

Fagområder, Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

Kultur som konkurransekraft – slik reduserte Brækhus fraværet uten å miste tempoet

Hvordan skaper du balanse mellom høyt arbeidstempo og menneskelig bærekraft? Brækhus viser at «peopl...

Psykologisk trygghet blir et konkurransefortrinn når ledere tør å være åpne, modige og konsekvent støttende. (Foto: istock.com)

Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen

Rett på lederhverdagen

Trygge team presterer bedre – men det starter med deg som lede

Et team uten trygghet tør verken stille spørsmål, dele ideer eller innrømme feil, og da stopper læri...

Sidsel W. Storaas: Systemledelse handler om å se helheten, å forstå hvordan mennesker, prosesser og beslutninger henger sammen i et levende system. Når ledere lærer å lese mønstre i stedet for enkelthendelser, oppstår flyt, læring og bedre resultater. (Foto: Truls Qvale)

Ledelse, Lederblogg, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Ledelse, Lederblogg, +PLUSS Artikler

Verden har blitt kompleks, men vi leder fortsatt som om den var enkel

Vi snakker mye om endringsledelse og kultur, men altfor lite om systemene som styrer dem.I en verden...

Alle ønsker å føle mestring gjennom å lykkes i sin jobb og prestere bedre

Allerede abonnement? Logg inn.

Kr 1,-

LEDERNYTT - LOGG INN

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!