Hva er forskjellen på å følge en leder og være lojal?

Lojale medarbeidere kan være en ressurs for selskapet, og deres tilfredshet påvirker effektiviteten i arbeidet og resultater i et selskap. Men hva er egentlig lojalitet, og er det forskjell på det å være lojal mot, og følge, en leder? 

Det som kjennetegner en bedrift med høy lojalitet, er gjerne ledere som står for et samlet verdisyn, en samlet målsetting og menneskeorientert ledelse.

Jan Spurkeland kan fortelle at, tillit er en viktig del av relasjonskvaliteten. Uten tillit er det ingen relasjonskvalitet. Du må ha tillit og troverdighet i det du holder på med i et demokratisk samfunn. Da må du være så helstøpt i det du holder på med at folk vil være med deg på denne reisen. I et demokrati må du skape en frivillig lojalitet, ved engasjement, eierskap og involvering. På samme måte som du i et ekteskap skaper lojalitet til et felles liv eller til våre barn.