«Jeg trodde jeg var et godt menneske – helt til jeg ble leder»

De fleste har nok sett kolleger endre seg fra det øyeblikket de blir ledere. Det enkleste er å tro at det er makt og status det handler om, men det kan faktisk være motsatt. At det rett og slett er nye rammebetingelser, forventninger og krav som gjør dem slik. Grethe Holtan gir et innblikk i hva som egentlig skjer.

Medarbeiderne ganger alt du sier med 100, både det som er positivt og det som er negativt – fordi kommunikasjonen er rollestyrt.