Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
1

Negative teammedlemmer kan håndteres – her får du veiledningen

Sliter du og teamet ditt med et teammedlem som ikke drar lasset i samme retning som de andre? Som oppfattes som «negativ» og nå har begynt å bli et problem? Lederutviklingsekspert Vigdis Austrheim gir deg steg du som leder bør følge for å ta tak i situasjonen.

– Hvor mange kjenner ikke igjen den ene som skiller seg ut på teamet? Det kan være en som ikke engasjerer seg, som ikke jobber mot teamets mål, som er negativt innstilt til det meste, som rynker på nesa på innspill fra andre, som er møtedreper, som ikke er lojal mot teamets beslutninger, som vil gjøre ting på sin måte. Det er oppsummert en solospiller, og det motsatte av en teamspiller som jobber mot et felles mål for teamet og gjør hverandre gode.

– Dette påvirker teamet og er ganske synlig i teamdynamikken. Når du kommer inn i et møterom eller skal møte et team, er det svært enkelt å merke om det er ubalanse i teamet. Du kan se reaksjoner i form av grimaser som himling med øynene når noen begynner å prate, du kan se synlige protester som at mobilen hentes frem når noe skal presenteres, det vises i form av manglende engasjement eller økt frustrasjon. Medarbeideren det gjelder, holdes utenfor gruppediskusjoner, og energien synker når vedkommende åpner munnen på allmøte. Mange opplever redusert trivsel, frustrasjonen øker og prestasjonene blir dårligere. Noen steder går det så langt at det blir stress og at det oppstår trakassering og sykemeldinger på arbeidsplassen.  

Jeg møter flere ledere som dessverre er konfliktsky. De tar derfor ikke tak i uønsket adferd raskt, men håper heller at det går over. 


Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

Pluss bilde - print + digital + nett

ETT ÅRS ABONNEMENT - ALT INKLUDERT

6 print + digitale utgaver
Tilgang til Pluss-artikler på nett i 12 mnd. 
Tilgang til arkiv med tidligere utgaver via desktop og app.
kr 949,- 
Pluss bilde - digital   pluss

DIGITALT ABONNEMENT - ETT ÅR

6 digitale utgaver
Tilgang til Pluss-artikler på nett i 12 mnd. 
Tilgang til arkiv med tidligere utgaver via desktop og app.
kr 899,- 
Se flere pakketilbud her

Allerede abonnement? Logg inn:

Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.


Har du glemt ditt passord?
Les mer om:

Hvordan organisere bedriften for fremtiden?

Mye av fremtidens ledelse handler om hvordan organisasjonene klarer å mobilisere og inkludere sine t...
Les mer

Bli kvitt dine apekatter med verktøykassen for mellomledere

Mellomlederrollen oppfattes av mange å være den mest krevende rollen i en organisasjon, hevder perfo...
Les mer

Fremtidens forretningsmodeller – Hvordan koble bærekraft og lønnsomhet?

I en verden full av globale utfordringer forventes det at bedrifter posisjonerer seg for å skape løs...
Les mer

Ledelse

Å lede på tvers av siloer

Når siloer oppstår i bedrifter, kan det ha uheldige konsekvenser. Samtidig kan det også ha sine ford...
Les mer
Ledelse

Formelen for teamsuksess

Teamorganisering er ofte helt nødvendig for å få hentet ut og utviklet medarbeidernes kompetanse. Me...
Les mer

Lider du under beslutningsvegring?

Unnvikende lederskap – eller beslutningsvegring – kan være mer utfordrende for omgivelsene enn tyran...
Les mer

Hva kan norske virksomheter lære av Googles og Huaweis måte å tenke innovasjon på?

Siri Børsum har gjennom lederstillinger i noen av verdens største selskaper funnet ut at vi med ford...
Les mer

Leder skal være en autoritet som medarbeiderne kan lene seg mot og bli ledet av til utvikling og vekst

De viktigste punktene i fremtidig helhetlig ledelse er ledere som utvikler seg selv som mennesker. D...
Les mer

 
Digital Ledelse

Transformasjon – en konstant jakt etter nye muligheter

Bedrifter som lykkes med transformasjon er de som forstår organisasjonens styrker og de nye mulighet...
Les mer
Digital Ledelse

Skap innovasjon – med annerledestenkerne i spissen

Innovasjon har blitt et buzzord! Alle sier at det er viktig, og alle sier at de gjør det. Men å ta a...
Les mer

Bokintervjuet

Superhjernen – de beste strategiene for læring

Å ha en superhjerne handler ikke om hvilken hjerne man er født med, men hvordan man bruker den man h...
Les mer

En leder med «Growth Mindset» har større sjans for suksess

Er du bevisst på hva slags tankesett du egentlig har? Er du redd for å gjøre feil eller ikke være go...
Les mer

Digital Ledelse

Intraprenørskap – Sammen skaper man løsninger for fremtiden

I en verden som går fortere og fortere med tilgang på mer informasjon og teknologi enn noen gang, er...
Les mer
Ledelse

Ledelse på fremtidens arbeidsplass

Raske endringer og digitalisering påvirker ledelse i alle bransjer. Vår forståelse av ledelse som et...
Les mer