Kultur endres ikke med ord, men med én konkret handling

Mange virksomheter investerer tid og ressurser i kulturendring. Det arrangeres workshops, lages verdiplakater og gjennomføres interne kampanjer. Likevel opplever mange ledere at lite faktisk endrer seg i hverdagen. Møtene forblir like lange, beslutninger utsettes og gamle vaner fortsetter å styre hvordan arbeidet gjøres.

I denne saken får du en enkel metode for å endre kultur gjennom én konkret handling i arbeidshverdagen, og hvorfor små justeringer i praksis ofte virker bedre enn store programmer.