Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
Stefan_NY

Overlever din bedrift de neste ti årene?

Ordet disrupsjon er et av nåtidens store buzzwords. Ny teknologi, digitalisering og kunstig intelligens, samt banebrytende holdninger hos nye generasjoner, gjør at store bedrifter ikke lenger kan føle seg trygge på å overleve.

LederNytt har snakket med futurist Stefan Hyttfors om hva som kommer til å prege virkeligheten for bedrifter fremover. Han mener at vi befinner oss i en brytningstid både når det gjelder holdningsendringer hos nye generasjoner og hvordan vi forholder oss til teknologi.

Kan du forklare hvorfor dere står opp om morgenen og hva dere bruker åtte timer på hver dag? Hvis svaret bare er at dere skal vokse eller bli verdens største eller omsette for en milliard, så er det lenger ingen som blir inspirert av det.

– Før var det slik at vekst var bra, uansett. Nå er det slik at vi stiller spørsmål ved hva vi driver med, om det er viktig, om det løser et problem, eller om det skaper nye problemer. Fokuset ligger mer på bærekraft enn på vekst. Vi ser at flere og flere bedriftsmodeller faktisk ikke er bra for oss, selv om vi tjener penger på dem. Dette målbæres spesielt av yngre mennesker, som bekymrer seg om mye av det vi har drevet med så langt. Holdningene er i ferd med å endre seg. Én tredjedel av verdens befolkning er født etter 2001. Vi som er eldre kan velge å si at de unge er litt naive, at de ikke forstår alt, at de nok endrer mening når de blir voksne. Eller så kan vi innse at generasjon Z og generasjon Alfa, de som vokser opp nå, er morgendagens ansatte, kunder og ledere. At det er de som kommer til å forme hele samfunnet om ti, tjue og tretti år.

– Slik jeg ser det utgjør de en ny kultur. Før var kultur basert på geografi og etnisitet. I dagens globale verden handler kultur mer om når du er født, ikke hvor. Greta Thunberg og Malala Yousafzai har dermed mer til felles enn det jeg og Greta har, selv om vi begge er svenske. Alle studier som er gjennomført på dette, viser at generasjon Z er mindre selvsentrerte enn generasjonene før, som for eksempel millenials og boomers. De har mer fokus på samfunnet, klima og eksistens, dyreliv og nye verdier. Dette skyldes at de er bekymret for problemer vi ikke har vært bekymret for tidligere. Vi har derfor et brytningspunkt når det gjelder holdninger.

StefanHyttfors2.jpg


Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

Se flere pakketilbud her

Allerede abonnement? Logg inn:

Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.


Har du glemt ditt passord?

Baksnakking – en kilde til dårlig arbeidsmiljø

En dansk undersøkelse (se faktaboks) viser at 47 prosent av de ansatte hadde opplevd baksnakking. En...

Walk the talk – ikke kom med tomme ord

Er du en leder som gjør det du sier du skal gjøre og holder det du lover? Det hjelper lite å ha gode...

Prestasjonskulturen avgjør bedriftens fremtid

For at en virksomhet skal kunne levere gode resultater er den nødt til å bestå av en stødig prestasj...

Ledelse

Bli en drømmearbeidsgiver – med ti avgjørende bud

Hva er egentlig en drømmearbeidsgiver? Hva skiller disse fra andre arbeidsgivere? Svante Randlert ha...
Ledelse

Knekk koden for god bedriftskultur

I dårlige kulturer vil manglende tydelighet rundt verdiene og hva som er rett og galt, føre til at v...

Ønsker du å bygge en god kultur – se deg selv i speilet

Kulturbygging påvirker medarbeiderne på alle områder i arbeidslivet. Faktisk så er det en av de vikt...

Et ledende førsteinntrykk

Som leder er det avgjørende å gi et godt førsteinntrykk. Det er viktig for deg som leder å være bevi...

Respekt - verdien av å se en gang til

Respekt og tillit er to verdier som utgjør selve grunnlaget for god samhandling, både på arbeidsplas...

 
Kommunikasjon

Når lederen er konfliktsky – slik blir du tøffere

Å ta tak i en konflikt på jobb kan være ubehagelig for mange ledere. Noen kan til og med oppleve ful...
Ledelse

Har du kontroll over din bedriftskultur?

Det sies at kultur spiser strategi til lunsj. For å lykkes med gode resultater i bedriften er det av...

Jobb & Ledelse

Kontinuerlig forbedring genererer innovasjonskraft

En innovativ kultur handler om mye mer enn å bare være teknologisk langt fremme. Det handler også om...
Kommunikasjon

Skap læring og utvikling med positivt ytringsklima

Manglende positivt ytringsklima kan føre til en overfladisk konsensus, der det kan se ut som om alle...

Vær tilstede – unngå konflikter ved omstilling

Mange virksomheter er i stadig endring, og med endringer på arbeidsplassen følger ofte motstand og u...
Kommunikasjon

Uten tilstedeværelse, ingen god kommunikasjon

Kommunikasjon skjer ofte uten at vi tenker oss om, fordi det faller naturlig. Men hvis vi skal håndt...