Prestasjonsledelse i praksis – slik skaper du resultater som varer fordi menneskene vokser

Hvordan kan du som leder skape både sterke resultater og robuste mennesker, samtidig? I en tid med høyt tempo og økende krav til både ytelse og trivsel, er dette en av lederrollens største prøver. I boken Prestasjonsledelse viser Cecilie Ystenes Myhre og Karina Andersen Aas hvordan trygghet, tydelighet og tillit kan bli drivkraften bak prestasjon, ikke press. Her får du forskningsbaserte prinsipper og praktiske grep for å bygge en kultur der mennesker vokser, lærer og leverer, sammen.

Når mennesker vet hva de skal, forstår hvorfor det betyr noe – og opplever støtte underveis – følger resultatene naturlig

• Derfor bør du lese saken

  Etter å ha lest saken forstår du hvordan du som leder kan bruke prestasjonsledelse til å bygge både mennesker og resultater, uten å øke presset. Du lærer å skifte fokus fra kontroll og rapportering til læring, trygghet og eierskap. Gjennom konkrete prinsipper ser du hvordan tydelighet, forventningsavklaringer og kontinuerlig feedback skaper utvikling i stedet for utmattelse.

  I praksis får du verktøy til å etablere tydelige mål med mening, trene teamet i læringssonen der trygghet møter utfordring, og balansere krav med omsorg. Du lærer også hvordan små, faste samtaler kan bygge psykologisk trygghet og gi mer energi, retning og mestring i hverdagen.

  Prestasjonsledelse blir dermed ikke en metode for å måle mer, men en måte å lede smartere på, der du skaper varig prestasjon gjennom mennesker som vokser og tar eierskap til resultatene.

  Saken passer best for ledere og ledergrupper som ønsker å utvikle en kultur der mennesker presterer med mening, trygghet og ansvarsfølelse – hver dag.