Profesjonell offboarding/utfasing

I forrige Rekrutteringsveileder (Del 1) slo vi fast at en helhetlig ansettelsesprosess som oftest impliserer en erstatningsprosess. En person slutter, og denne skal da erstattes gjennom en nyansettelse.

I praksis betyr det en form for stafettveksling og at den nyansatte skal overta og «arve» mye av det tidligere medarbeider eller leder hadde ansvar for og ikke minst jobbet med.