Rettferdighet og mangfold må være sentralt i helhetlig rekruttering
En prosess for helhetlig ansettelse har enkelte elementer som må være på plass, men ifølge Espen Sko...
Les mer
Ta den psykologiske kontrakten på alvor
I et arbeidsforhold oppstår det ofte mange forventninger i relasjonen mellom leder og medarbeidere. ...
Les mer
Rekrutteringsveileder
Fra transaksjon til relasjon: Ansettelser som psykologisk kontrakt
Fra transaksjon til relasjon: Ansettelser som psykologisk kontrakt
Et ansettelsesforhold er en formell relasjon mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, med gjensidige for...
Les mer
Rekrutteringsveileder
Sju trinn til en helhetlig ansettelsesprosess
Sju trinn til en helhetlig ansettelsesprosess
Ansettelser kan oppleves som noe litt tilfeldig, der man av og til lykkes med å få inn de riktige pe...
Søknadsfrist: 23. mai
IT-sikkerhet og cyberangrep - slik kan norske ledere forberede seg
Morten Forfang jobber som fagdirektør og rådgiver i det norske IT-selskapet Computas. Han har en Ph....
Les mer
Hva er bærekraftsrapportering, og hvordan kommer du i gang?
Gjennom regnskapsloven stilles det krav til at store foretak må rapportere på bærekraft, men mye tyd...
Les mer....
Utvikle deg som leder med en erfaringsbasert master
Sett sammen din egen mastergrad i ledelse.
Les mer
Nytt internkontrollsystem med egen beredskapsmodul
Hvordan involvere alle ansatte og ledere i forbedringsarbeid og internkontroll? Med et system som er...
Les mer
Rekrutteringsveileder
Mer mangfold og bedre struktur kan være nøkkelen til gode ansettelser
Mer mangfold og bedre struktur kan være nøkkelen til gode ansettelser
Hvordan ser arbeidsgiverorganisasjonen NHO på begrepet helhetlig ansettelse? LederNytt har snakket m...
Les mer....
Moderne perspektiv på ansettelser
Ansettelser er møtet mellom arbeidsgiveres behov for nye ansatte og jobbsøkeres ønske om ny jobb, og...
Les mer....
SISTE PLUSSARTIKLER
-
1
Ta vare på hjernen til dine medarbeidere – skap en mer hjernevennlig arbeidsdag
-
2
Rettferdighet og mangfold må være sentralt i helhetlig rekruttering
-
3
Ta den psykologiske kontrakten på alvor
-
4
Hold blikket på kunden når du jobber mot målet
-
5
Sju trinn til en helhetlig ansettelsesprosess
-
6
Styrk ditt indre kompass – skap en empatisk høytpresterende kultur!
-
7
Mer mangfold og bedre struktur kan være nøkkelen til gode ansettelser
- Se alle
