Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
Johannes Ørbeck-Nilssen

Slik får du den sykemeldte raskt tilbake i jobb

Når en person bli sykemeldt, tar det ikke lang tid før terskelen å komme tilbake blir for høy - derfor kan det være lurt å sette i gang med tiltak så fort som mulig.

Lege og mentor Johannes Ørbeck-Nilssen liker å sammenligne en arbeidsplass med et samlebånd. Alle som fungerer bra på arbeidsplassen er på samlebåndet. De som ikke fungerer godt, enten på grunn av sykdom eller mistrivsel, vil falle av samlebåndet. Utenfor samlebåndet står lederskapet, støtte og behandlingsapparatet.

–Det å få mennesker tilbake på jobb, handler om hvordan og hvor effektivt de sykemeldte kommer seg tilbake på dette samlebåndet. Det krever et samarbeid mellom individet, lederskapet, behandlings- og støtteapparat. Altfor ofte tys det til raske løsninger, det settes bare et plaster på såret, før individet lempes tilbake. Det lønner seg å ta tak i rotproblematikk og gjennomføre en vesentlig oppgradering av deres operativsystem, i stedet for å bare pynte på bladene. Fravær av skikkelige tiltak fører ofte til tilbakevendende sykemeldinger, ofte i forutsigbare mønstre og frekvens.

Det er et gammelt kinesiske ordtak som sier; «gi en mann en fisk og han spiser for en dag, lær en mann å fiske og han kan spise for livet»

Det er altfor mye slepphendt sykemelding fra helsepersonell, og gradert sykemelding skal i de fleste tilfeller være første alternativ. 


Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

Se flere pakketilbud her

Allerede abonnement? Logg inn:

Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.


Har du glemt ditt passord?
Les mer om:

Ønsker du å bygge en god kultur – se deg selv i speilet

Kulturbygging påvirker medarbeiderne på alle områder i arbeidslivet. Faktisk så er det en av de vikt...

Et ledende førsteinntrykk

Som leder er det avgjørende å gi et godt førsteinntrykk. Det er viktig for deg som leder å være bevi...

Respekt - verdien av å se en gang til

Respekt og tillit er to verdier som utgjør selve grunnlaget for god samhandling, både på arbeidsplas...

Kommunikasjon

Når lederen er konfliktsky – slik blir du tøffere

Å ta tak i en konflikt på jobb kan være ubehagelig for mange ledere. Noen kan til og med oppleve ful...
Ledelse

Har du kontroll over din bedriftskultur?

Det sies at kultur spiser strategi til lunsj. For å lykkes med gode resultater i bedriften er det av...

Kontinuerlig forbedring genererer innovasjonskraft

En innovativ kultur handler om mye mer enn å bare være teknologisk langt fremme. Det handler også om...

Skap læring og utvikling med positivt ytringsklima

Manglende positivt ytringsklima kan føre til en overfladisk konsensus, der det kan se ut som om alle...

Vær tilstede – unngå konflikter ved omstilling

Mange virksomheter er i stadig endring, og med endringer på arbeidsplassen følger ofte motstand og u...

 
Kommunikasjon

Uten tilstedeværelse, ingen god kommunikasjon

Kommunikasjon skjer ofte uten at vi tenker oss om, fordi det faller naturlig. Men hvis vi skal håndt...
Kommunikasjon

Rock frem medarbeiderne med bevisst kommunikasjon

Hvordan kan du som leder løfte frem, eller «rocke» frem, medarbeiderne dine gjennom bevisst kommunik...

Ledelse

Stopp tidstyvene og reduser stress

Selvledelse kan blant annet hjelpe en til å ta kontroll over egen tid, identifisere tidstyvene, iden...
Digital Ledelse

Automatisering – tjen penger mens du sover

Mer automatisering av tjenester kan bety at flere vil miste jobbene sine. Samtidig vil det i stor gr...

Ledelse

Slik leder du best på avstand

Fjernledelse har blitt et stadig viktigere begrep innen ledelse, siden mange bedrifter og organisasj...
Kommunikasjon

Kommunikasjon har aldri vært viktigere enn nå - det handler om å bli bevisst på feedback vi gir

Når var sist du ga en tilbakemelding til en medarbeider? De fleste har opplevd å ha behov for å si i...