Omvendt intervju

I denne rekrutteringsguiden (del 6) har vi gang på gang presisert at en ansettelsesprosess er en jevnbyrdig og balansert prosess der to parter skal velge hverandre, for så å bli partnere.

Det betyr at kandidatene også må få stille spørsmål og få svar til sitt beslutningsgrunnlag. For det er de som har det siste ordet. Nemlig ja eller nei til et tilbud.

Dessverre opplever altfor mange kandidater at det settes av altfor lite tid til dette. De får gjerne spørsmålet «Er det noe du lurer på eller har spørsmål om?» helt på tampen av intervjuet, som ofte har en begrenset tidsramme.