6 av 10 kvinner føler seg underbetalt – ledere må ta lønnsrettferdighet på alvor

Om kort tid må norske ledere kunne vise hvordan lønn fastsettes – og hvorfor. EUs kommende krav om lønnstransparens endrer spillereglene for både HR og ledelse. Når seks av ti kvinner opplever seg som underbetalt, er det et tydelig signal om at kultur, kommunikasjon og rettferdighet må løftes fra rapport til praksis – noe en ny undersøkelse fra SD Worx nå underbygger med klare tall.

Rettferdighet handler ikke om å gi alle likt, men om å vise tydelig hva som ligger bak forskjellene.

• Derfor bør du lese saken

  Etter å ha lest saken forstår du hvorfor lønn ikke lenger bare er et tall, men et uttrykk for kultur, tillit og rettferdighet. Du lærer hvordan de nye EU-kravene om lønnstransparens vil endre lederrollen – fra skjønn til struktur, og hvordan åpenhet kan brukes som et virkemiddel for å bygge troverdighet og motivasjon. Saken viser hvordan uklare kriterier og taushet skaper mistillit, og gir deg konkrete grep for å gjøre lønnssamtaler til en arena for utvikling, verdiforankring og likebehandling.

  Saken passer best for ledere, HR og ledergrupper som vil forberede seg på nye krav, styrke kulturen og bygge en rettferdig lønnspolitikk som tåler åpenhet.