Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
god kollega Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3 Rekrutteringsveileder, Del 3, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3

Hva er en god kollega og medarbeider?

Å være en god kollega handler mye om å lytte. La folk være seg selv. La folk komme til sin rett. La ...
rekrutteringsveileder jobb Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2 Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2

Om å passe inn eller passe til - rekrutteringspraksis

Som beskrevet i artikkelen «Fremtidens rekrutteringspraksis er balansert og gjensidig» pekte jeg på ...
Fremtidens måte å rekruttere på vil måtte bli mer og mer konstruktivistisk. Som betyr mer og mer balansert og jevnbyrdig. Som tar innover seg at «alt er i bevegelse hele tiden». Der kontekstforståelse og rolleforståelse er helt sentrale forutsetninger for å kunne lykkes som nyansatt leder. Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3 Rekrutteringsveileder, Del 3, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3

Fremtidens rekrutteringspraksis er balansert og gjensidig

I denne delen av rekrutteringsveilederen tar vi inn minst to nye perspektiver knyttet til det å anse...
Employer branding er til rekruttering det markedsføring er til salg. Jo mer du har investert i markedsføring, jo enklere blir salget. Jo mer du har investert i employer branding, jo enklere blir rekrutteringen. Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, Jobb, karriere & Ledelse

Med stadig hardere kamp om gode hoder, hender og hjerter, kommer Employer branding høyere på virksomheters agenda

Lav arbeidsledighet, flere ledige stillinger enn tidligere, lavere årskull blant de unge, lengre og ...
Ulf_AF1A1949 Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2 Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2

Jobb- og rolleanalyse – et ofte undervurdert steg i ansettelsesprosessen

Mange tror at det i 2022 fortsatt er nok å skrive en informativ stillingsannonse hvor de beskriver a...
onboarding og offboarding Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2 Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2

Kommer offboarding i skyggen av onboarding i bedriften din?

Når vi snakker om rekruttering, er onboarding et sentralt begrep – vi ønsker jo at de nye ansatte sk...
rekruttering Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2 Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2

Sterkt behov for arbeidskraft – slik opplever HR-ledere og andre aktører dagens virkelighet

Ikke siden 2008 har arbeidsledigheten vært på et lavere nivå enn den er nå, med to prosent, samtidig...
Frode Haaland[1] Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2 Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2

Behovet for en målestokk: arbeids- og rolleanalyse

Startpunktet for ansettelser er et opplevd behov for å bringe nye arbeidstakere inn i virksomheten, ...
søkere Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2 Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2

Rekrutteringsproblemet - å få tak i søkere

I hverdagen brukes begrepet rekruttering om hele ansettelsesprosessen fra stillingsutlysning, via ut...
offboarding Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2 Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2

Profesjonell offboarding/utfasing

I forrige Rekrutteringsveileder (Del 1) slo vi fast at en helhetlig ansettelsesprosess som oftest im...
En god start handler ikke bare om onboarding – men om å innfri forventningene du selv har vært med på å bygge. (Foto: Bo Mathiesen) Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 1, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1, Jobb, karriere & Ledelse

Brutte løfter i ansettelsesprosessen

Hva skjer når arbeidsgivere ikke følger opp nyansatte mellom signering og oppstart? Hodejeger Hilde ...
En rettferdig og inkluderende rekrutteringsprosess starter lenge før stillingen utlyses – og fortsetter langt etter at ansettelsen er gjort. (Foto: Sebastian Ludvigsen) Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1 Rekrutteringsveileder, Del 1, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1

Helhetlig rekruttering starter med rettferdighet og mangfold

En helhetlig ansettelsesprosess handler om mer enn jobbanalyse og kvalifikasjoner. Ifølge psykolog o...
Et brudd på den psykologiske kontrakten kan være usynlig på papiret – men merkes tydelig i motivasjon, tillit og engasjement. (Foto: Istock.com) Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 1, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1, Jobb, karriere & Ledelse

Psykologisk kontrakt: Den glemte nøkkelen til motivasjon og lojalitet

I ethvert arbeidsforhold dannes det forventninger – mange av dem usagte. Når du som leder ikke innfr...
rekrutteringsveileder Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1 Rekrutteringsveileder, Del 1
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1

Når løfter veier mer enn lønn – den psykologiske kontrakten i rekruttering

Et ansettelsesforhold er en formell avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, der arbeid byttes mo...
En god ansettelse starter lenge før intervjuet – og slutter ikke med signert kontrakt. Helhetlige prosesser gir bedre matcher, færre feil og sterkere relasjoner. (Foto: Torbjørn Brovold, BI. ) Rekrutteringsveileder fra A-Å +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å

Slik rekrutterer du smart – sju trinn som sikrer bedre ansettelser

Mange opplever rekruttering som et sjansespill – noen ganger treffer man blink, andre ganger bommer ...
Helhetlig rekruttering handler om mer enn å fylle en stilling – det handler om strategi, mangfold og å gi nye medarbeidere en trygg start som varer. (Foto: Eva Helene Storm Hanssen) Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1 Rekrutteringsveileder, Del 1, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1

Gode ansettelser starter med bredt blikk og tydelig prosess

Hva innebærer en helhetlig ansettelsesprosess – og hvordan unngår du å overse verdifull kompetanse s...
rekruttering Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1 Rekrutteringsveileder, Del 1, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1

Ansettelser er mer enn testing – et moderne blikk på rekrutteringens fire dimensjoner

Ansettelser handler om langt mer enn å fylle en tom stol. Det er et gjensidig valg, der arbeidsgiver...
rekrutteringsveileder Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1 Rekrutteringsveileder, Del 1
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1

Rekrutteringsveileder - en veileder for ledere som ansetter

Hva er en helhetlig ansettelsesprosess, og hva er lederes ansvar i gjennomføringen av denne virksomh...
1 | 2

LEDERNYTT - LOGG INN

Pluss+ artikler
Digitale magasiner
Videokurs
Bli abonnent

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!

Vi sender ikke spam, og vi deler ikke e-postadressen din med andre.

Ledernytt er Norges ledende magasin og nettsted innen ledelse! Våre lesere har i sterk grad bekreftet at de opplever høy nytteverdi gjennom vårt innhold!