Ærlig rekruttering: Nøkkelen til lavere turnover og bedre treffsikkerhet

I et presset arbeidsmarked er fristelsen stor: Male arbeidsplassen i de rosenrødeste fargene for å vinne kampen om de beste hodene. Men når virkeligheten ikke matcher forventningene, følger misnøye, mistillit og tidlig turnover. «Et ja ved signering kan raskt bli et nei i prøvetiden.»
Tips: Spør deg selv, hva vil en nyansatt oppdage etter tre måneder som vi ikke fortalte i rekrutteringsprosessen?

Forskning viser at 30–50 prosent av kandidater pynter på tester, og at 25 prosent av CV-er inneholder feil. Vi har lært å kontrollere og teste søkere, men sjeldnere reflektert over vår egen ærlighet. Overselger du «et fantastisk arbeidsmiljø» eller «klasseledende teknologi» uten å kunne levere, risikerer du å miste de beste talentene. «De beste søkerne vil ikke ha glansbilder – de vil ha sannhet.»
Tips: Lag en liste med både styrker og utfordringer ved jobben, og del den med kandidatene.

Her kommer verktøyet Realistic Job Preview inn: Gi kandidatene et bilde av jobben som er nøyaktig, konkret, bred, troverdig og viktig. Det gjør at de som ikke passer trekker seg tidlig, mens de som blir, får en realistisk forventning og et bedre grunnlag for å prestere. Ærlighet skaper ikke bare bedre rekruttering, det bygger også en kultur av tillit og læring.
Tips: Del ærlige erfaringer fra nåværende ansatte i intervjuprosessen.

– Hvordan ærlig rekruttering reduserer turnover og bygger tillit
– Hvorfor kandidater faktisk tiltrekkes av utfordringer, ikke bare goder
– Konkrete eksempler på RJP som fungerer i praksis

Les mer her!