Det er en enorm kraft som ligger i å se og bli sett, å heie på og bli heiet på

Hvordan skap en samhandlende enhet – der alle er like verdifulle? Hva er konsekvensene av dårlig samhandling? Og hvordan kan du som leder gripe de mulighetene som ligger her?

Konsekvensene av dårlig samhandling er kort sagt alt man ikke ønsker seg på en arbeidsplass eller i en gruppe som streber etter å skape resultater og framdrift, forteller kommunikasjonsrådgiver Knut Skeie Solberg.

– Ofte fører det til dårlige mellommenneskelige relasjoner, manglende eller fraværende kommunikasjon, manglende anerkjennelse av hverandre, manglende forståelse for hverandres oppgaver, manglende forutsetninger for å dra nytte av hverandres ulike egenskaper og dermed også et svært dårlig klima for å la seg inspirere av hverandre. Alle disse manglene er selve oppskriften på stagnasjon, stillstand og mistrivsel. Som igjen gjør det svært komplisert å skape resultater og utvikling – både menneskelig og økonomisk. 

For å skape samhandling med troverdighet må lederen også være bevisst på å se de minst synlige.