Glade medarbeidere er ikke nødvendigvis produktive

Engasjement er ikke å være glad. Glade medarbeidere er ikke nødvendigvis produktive. Det er heller ikke å være tilfreds. 

Det er en god start, men trivsel er ikke det samme som engasjement. Trivsel og engasjement er to forskjellige ting. Som medarbeider kan du være glad og tilfreds på jobben, men hvis du ikke får nok anerkjennelse, tilbakemeldinger, eller noen muligheter for personlig vekst, vil du aldri bli engasjert. Medarbeider-engasjement er den følelsesmessige tilknytningen som en medarbeider har overfor virksomheten og dens mål.