![jobb engasjement](https://img5.custompublish.com/getfile.php/5272577.1345.bqnq7a7iwjbnjt/1140f600/6341430_5272577.jpg)
For å forstå hva som skaper jobbengasjement, trenger ledere psykologisk kompetanse og vite hvordan de skaper motivasjon på arbeidsplassen
Raske endringer og digitalisering påvirker ledelse i alle bransjer. Vår forståelse av ledelse som et sosialt samspill i et moderne kunnskapssamfunn stiller krav til en kompetent ledelse med psykologisk kompetanse og forståelse av hva som skaper jobbengasjement.
Å gå over til en mer menneskelig forståelse av ledelse er tvingende nødvendig i våre tider, mener Åshild Mongstad, høyskolelektor ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Høyskolen Kristiania. Hun er dessuten sykepleier i bunn og jobbet tidlig med mennesker.
– Ledelse har tradisjonelt vært knyttet til økonomi og administrasjon og preget av industri, men for å være konkurransedyktige og attraktive i dag, må bedriftene ha ledere med dybdekunnskap om psykologi. Våre tider krever en helt annen form for ledelse med forståelse for mennesket og menneskelige verdier.
![](https://img5.custompublish.com/getfile.php/5272576.1345.7wiqtbqlwztlma/%C3%85shild_Mongstad.jpg)
Allerede abonnement? Logg inn:
Lese mer? Velg et abonnement som passer deg
MÅNEDSABONNEMENT - LEDERNYTT
Kr 199,- pr. mnd