For å forstå hva som skaper jobbengasjement, trenger ledere psykologisk kompetanse og vite hvordan de skaper motivasjon på arbeidsplassen

Raske endringer og digitalisering påvirker ledelse i alle bransjer. Vår forståelse av ledelse som et sosialt samspill i et moderne kunnskapssamfunn stiller krav til en kompetent ledelse med psykologisk kompetanse og forståelse av hva som skaper jobbengasjement.

Å gå over til en mer menneskelig forståelse av ledelse er tvingende nødvendig i våre tider, mener Åshild Mongstad, høyskolelektor ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Høyskolen Kristiania. Hun er dessuten sykepleier i bunn og jobbet tidlig med mennesker. 

– Ledelse har tradisjonelt vært knyttet til økonomi og administrasjon og preget av industri, men for å være konkurransedyktige og attraktive i dag, må bedriftene ha ledere med dybdekunnskap om psykologi. Våre tider krever en helt annen form for ledelse med forståelse for mennesket og menneskelige verdier.