Fra kontroll til samspill – slik lykkes du med systemisk ledelse

Når tempoet øker, kompleksiteten stiger og nye generasjoner stiller andre krav, må også ledelse tenkes på nytt. I boken Systeminspirert ledelse i praksis viser Anne Rød hvordan fokus kan flyttes fra kontroll og individuelle prestasjoner til kollektivt ansvar og samspill. Metoden, som bygger på Systems Inspired Leadership og Relationship Systems Intelligence fra CRR Global, gir ledere verktøy for å skape engasjement, eierskap og effektivitet – også i krevende endringsprosesser. Resultatet er en systemisk tilnærming som styrker både relasjoner og resultater, uten at lederen mister styringen.

Uenighet er ikke et problem – det er råmaterialet for utvikling

• Derfor bør du lese saken

  LÆRING: 
  •    Innsikt i forskjellen mellom tradisjonell og systemisk ledelse.
  •    Konkrete verktøy: møtestruktur, felles avtaler, OLA-refleksjon.
  •    Forståelse av hvordan relasjoner og informasjonsflyt er strategiske ressurser.
  •    Hvordan uenighet kan brukes som drivkraft i stedet for å skape blokkering.
  •    At kontroll ikke forsvinner – men endrer form i komplekse omgivelser.

  HVORDAN DETTE KAN BRUKES I LEDELSE:
  Som leder kan du bruke prinsippene til å styrke samarbeid og eierskap i teamet, bygge mer robust organisasjonskultur og øke tempo i gjennomføring uten detaljstyring.

  SAKEN PASSER BEST FOR:
  Ledere, HR og ledergrupper som ønsker å styrke relasjoner, engasjement og gjennomføringsevne i komplekse omgivelser.

  BOKINTERVJU: 
  •    Navn: Systeminspirert ledelse i praksis
  •    Forfatter: Anne Rød
  •    Utgivelse: Flux Forlag, 2025