Hvordan du skaper eierskap til verdier i hele organisasjonen

Når ledergruppen begynner å finne sin rytme og kulturen tar form, er det tid for neste steg: å løfte frem verdiene. Ikke som et nytt prosjekt, men som en gjenoppdagelse av det som allerede binder dere sammen.

Når du minner andre om verdiene, må du selv være det beste eksempelet

• Derfor bør du lese 6.2 - ledergrupper som virker

  Denne delen viser hvordan verdier får kraft først når de oppdages i praksis, ikke lanseres som kampanjer. Du lærer hvordan ledergruppen kan skape ekte eierskap gjennom spørsmål, historier og konkrete grep som «verdifaddere», kulturvandring og spørsmålet «Hva ville du savnet?».

  Når verdiene brukes i beslutninger, tilbakemeldinger og prioriteringer, blir de et kompass for handling, ikke bare ord. Ledere som lever verdiene selv, skaper kulturer som varer.

  Saken passer best for ledere og ledergrupper som vil forankre verdier i hverdagen og gjøre kultur til et felles ansvar.