Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
jobbengasjement

Jobbengasjement – når trivsel ikke er nok

Du ønsker motiverte, engasjerte ansatte, og gjør ditt beste for å skape trivsel. Men jobbengasjement handler om noe litt annet enn det vi ofte tror. Her får du rådene til hvordan du skaper et engasjement for arbeidsoppgavene og jobben som varer lengre enn til neste lønningspils.

Marit Christensen forsker og underviser i jobbengasjement, og mener at mange bedrifter blander sammen begrepet jobbengasjement med trivsel, tilknytning og andre begreper.

– Den ledende definisjonen på jobbengasjement er at det er en positiv og relativt permanent følelsesmessig tilstand av arbeidsrelatert velvære. Lykke på den andre siden kjennetegnes mer med for eksempel korte blaff, der du kjenner at NÅ er jeg lykkelig. Så går hverdagen videre og den euforiske følelsen er borte. Mens jobbengasjement varer over lengre tid. Du trenger ikke være glad eller lykkelig for å være jobbengasjert – det kan også gjøre litt «vondt» når man for eksempel jobber engasjert mot å nå et mål. Det kan være mye jobb, tidspress, og at du må stå på for å nå målene du setter deg.

For å skape gode tiltak for jobbengasjement må tiltaksprosessen være forankret i en visjon for hvordan vi vil ting skal være.

 Marit Christensen_fotograf_Garberg foto.jpg

Artikkelen fortsetter under.

Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

forsider 2

ETT ÅRS ABONNEMENT - ALT INKLUDERT

6 print + digitale utgaver
Tilgang til Pluss-artikler på nett i 12 mnd. 
Tilgang til arkiv med tidligere utgaver via desktop og app.
kr 949,- 
Pluss bilde - digital   pluss

DIGITALT ABONNEMENT - ETT ÅR

6 digitale utgaver
Tilgang til Pluss-artikler på nett i 12 mnd. 
Tilgang til arkiv med tidligere utgaver via desktop og app.
kr 899,- 
Se flere pakketilbud her

Allerede abonnement?Logg inn her

Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.


Har du glemt ditt passord?
Artikkelen fortsetter under annonsen.

Slik kan du få superkraften som gjør deg til en bedre problemløser

De fleste har nok opplevd å jobbe hardt med noe, for så å finne ut at de fokuserte på feil problem. ...
Les mer....

Automatisering – tjen penger mens du sover

Mer automatisering av tjenester kan bety at flere vil miste jobbene sine. Samtidig vil det i stor gr...
Les mer....

Knekk koden for god bedriftskultur

I dårlige kulturer vil manglende tydelighet rundt verdiene og hva som er rett og galt, føre til at v...
Les mer....
Kurs og kompetanse Se alle

Lederblogg

Hva er psykologisk trygghet og hvordan lykkes med det?

Gjennom psykologisk trygghet kan du skape trivsel, motivasjon, engasjement og prestasjoner.  
Les mer....
Kommunikasjon

Negative teammedlemmer kan håndteres – her får du veiledningen

Sliter du og teamet ditt med et teammedlem som ikke drar lasset i samme retning som de andre? Som op...
Les mer

Lederjobb Se alle

Slik delegerer du arbeidsoppgavene på en effektiv måte

Å delegere arbeidsoppgaver kan høres enkelt ut – men har du tenkt på at dette ikke bare handler om d...
Les mer....

Prestasjonskulturen avgjør bedriftens fremtid

For at en virksomhet skal kunne levere gode resultater er den nødt til å bestå av en stødig prestasj...
Les mer....

Drive kan knuse betongvegger

Det engelske ordet «drive» har blitt en integrert del av ledelse også på norsk – men hva går det ege...
Les mer....

 
Ledelse

Bli en drømmearbeidsgiver – med ti avgjørende bud

Hva er egentlig en drømmearbeidsgiver? Hva skiller disse fra andre arbeidsgivere? Svante Randlert ha...
Les mer....
Kommunikasjon

Hvis jeg sier dette – hvilken virkning vil det gi?

Som vi alle har hørt ørten ganger: Du kan ikke ikke kommunisere. Likevel er dette lett å glemme i en...
Les mer....

+PLUSS Artikler, Ledelse

Når endringsplanen treffer motstandsveggen

Se for deg dette: Ledelsen har laget en endringsplan de er stolte av og som de mener kommer til å gi...
Les mer....
Ledelse

Slik vekkes endringsgleden

De fleste ønsker endringer, men ingen ønsker å endres. For å få mennesker til å tenke og handle anne...
Les mer....


Ledelse

Mer glede og motivasjon med en stressfri hverdag

Et viktig element i å være en god leder er å ha stressnivået under kontroll – både hos seg selv og s...
Les mer....
+PLUSS Artikler, Ledelse

Jobbengasjement – når trivsel ikke er nok

Du ønsker motiverte, engasjerte ansatte, og gjør ditt beste for å skape trivsel. Men jobbengasjement...
Les mer....