Min refleksjon: Når ledergrupper løfter – og når de låser seg fast

Hva skiller en ledergruppe som skaper fremdrift, fra en som setter seg fast i detaljer og selvbeskyttelse?
I dette ærlige refleksjonsbidraget deler Idun Thorvaldsen sine erfaringer fra både velfungerende og krevende ledergrupper. Hun viser hvordan tydelighet om mål, ambisjon og tempo kan forvandle ledermøter fra rutinepregede diskusjoner til strategiske samtaler som gir retning, eierskap og energi.

Når mål, ambisjon og tempo er uklare, mister vi kraften – men når vi setter kursen sammen, skaper vi bevegelse

Her kan du utforsk serien Ledergrupper som virker – for deg som vil ha en ledergruppe som løfter, ikke låser.

• Derfor bør du lese saken

  Få et ærlig og innsiktsfullt blikk inn i hva som egentlig skiller en ledergruppe som skaper fremdrift, fra en som stagnerer. Gjennom Idun Thorvaldsens erfaringer får du konkrete refleksjoner om hvordan mål, ambisjon og tempo påvirker både energi, trygghet og beslutningskraft. Saken gir deg en gjenkjennelig påminnelse om at det ikke er strukturene alene som avgjør effekten, men samspillet mellom mennesker, tydelighet og retning.

  Denne refleksjonen passer spesielt for deg som vil løfte ledergruppen fra å være et møteforum til å bli virksomhetens viktigste strategiske rom.