Når klokskap blir lederens viktigste kompass

Klokskap er et begrep med stor verdi for både lederskap og arbeidsmiljø. Denne artikkelen viser hvordan klokskap kan prege hverdagen, som leder og som medarbeider, og hvilke ringvirkninger det kan få når vi tar bevisste, kloke valg i praksis.

Denne saken er basert på boken Arbeidsdag med klokskap, der forfatteren deler erfaringer, refleksjoner og verktøy for å utvikle klokt lederskap, selvledelse og arbeidsmiljø i praksis.

• Derfor bør du lese saken

  Etter å ha lest saken får du en dypere forståelse av skillet mellom kunnskap, viten og klokskap, og hvorfor klokskap er en avgjørende lederdygd. Du ser hvordan klokskap kan fungere som et kompass i beslutninger gjennom de tre spørsmålene, er det rett, er det viktig, og er det klokt, samtidig som du blir minnet om at selvledelse og balanse i eget liv er selve grunnlaget for klokt lederskap. Videre får du innsikt i hvordan klokskap kan bygges i organisasjoner gjennom refleksjon, kultur og språk, og hvordan dette bidrar til tillit, trygghet og et bedre arbeidsmiljø.

  Som leder kan du bruke klokskap konkret ved å stille deg de tre nøkkelspørsmålene før beslutninger, legge til rette for refleksjonsmøter i ledergruppen og ta i bruk klokskap som en del av språk og kultur for verdibasert ledelse. 

  Saken er særlig relevant for mellomledere som møter daglige dilemmaer, toppledere som ønsker å tilføre et verdibasert perspektiv i strategiske valg, og HR- og HMS-ansvarlige som jobber systematisk med arbeidsmiljø og etikk.